【电大代做】新疆一体化 02790 劳动人事政策与法规 网上在线形考作业

通过580zuoye

【电大代做】新疆一体化 02790 劳动人事政策与法规 网上在线形考作业

1.室内工作地点的温度经常高于28度的,应该采取降温措施。v
对 错
【答案】:B

2.建设项目在立项,进行可行性研究论证时,不必进行劳动安全卫生方面的论证。v
对 错
【答案】:B

3.对女工的特殊保护是由女职工的身体条件和所担负任务的特殊性决定的。v
对 错
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4.对女工和未成年工的特殊劳动保护,有利于国家的兴盛发达,民族优秀体质的延续。v
对 错
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5.劳动者受自身劳动能力和生理因素的限制,只能在一定的劳动强度和劳动时间下从事劳动。v
对 错
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6.社会保险待遇水平既要体现社会公平的因素,又要适度体现不同劳动者的年龄。v
对 错
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7.安全卫生检查制度是落实安全卫生法规,揭露和消除事故隐患,推动劳动安全卫生工作的制度。v
对 错
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8.普遍保障性原则是指社会保险所实施的范围应涵盖大多数社会成员。v
对 错
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9.对未成年工的特殊保护也关系到我国职工队伍的健康水平。v
对 错
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10.基本保障原则强调国家和社会给予公民的保障首先是满足较高水平的生活需要。v
对 错
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11.生产经营单位,从业人员在330人以下的,必须设置安全卫生管理机构。v
对 错
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12.建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳动强度小等特点。v
对 错
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13.建设项目验收合格,正式投入运行后,生产和安全卫生设施不用同时使用。v
对 错
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14.劳动卫生规程主要包括各种生产卫生、医疗预防、健康检查等方面的规定。v
对 错
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15.新建、改建、扩建工程的劳动合同安全卫生设施必须与主体工程(  )
同时设计 同时设计 同时投入生产和使用 同时装修
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16.请论述我国基本医疗保险包括哪些内容?v
1、城镇职工基本医疗保险法律制度;2、城镇居民基本医疗保险法律制度;3、新型农村合作医疗制度。以上内容需详细论述v
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17.为防止中暑,作业场所的温度应当有统一规定。v
对 错
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18.劳动安全卫生v
是指劳动者在劳动中安全和健康的法律保障。v
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19.社会保险法律关系有哪些特性?v
1、综合性;2、兼备从属性和平等性;3、兼备人身性与财产性;4、国家干预性。v
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20.不符合劳动安全卫生规程和行业技术规范的,不的验收和投产使用。v
对 错
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21.社会保险应当尽可能的覆盖每一个劳动者。v
对 错
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22.公民是社会保险制度的发起者和监督者。v
对 错
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23.在社会保险基金入不敷出的情况下,企业负有向社会保险基金提供紧急财政援助的责任。v
对 错
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24.劳动安全卫生设施的设计,与国家安全标准无关。v
对 错
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25.社会保险的社会性集中表现为保险基金筹集的社会性。v
对 错
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26.对职业病患者,无需进行定期复查和鉴定。v
对 错
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27.社会保险法是调整社会保险关系的法律规范。v
对 错
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28.获得劳动安全卫士保护是劳动者的一项基本义务。v
对 错
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29.生存权是最基本的人权,是人权保障的核心内容。v
对 错
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30.劳务派遣v
它是用人单位招用劳动者签订劳动合同后,按照与用人单位签订的协议将劳动者派到用工单位,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。v
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31.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。v
对 错
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32.固定期限劳动合同适用范围广,但应变能力弱。v
对 错
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33.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。v
对 错
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34.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者不可以重新协商。v
对 错
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35.尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。v
对 错
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36.用人单位招用与其他人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。v
对 错
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37.1、用工单位在劳务派遣中的义务有哪些?v
1、用工单位应当严格执行劳动标准和条件;2、用人单位不得自设劳务派遣单位,进行自我派遣。3、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件的规定。v
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38.集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。v
对 错
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39.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。v
对 错
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40.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。v
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41.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由政府部门责令限期改正。v
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42.劳动合同必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。v
对 错
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43.订立无固定期限劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。v
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44.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的,不得约定试用期。v
对 错
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45.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即某一项工作或工程开始之日,即为合同开始之时。v
对 错
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46.劳动合同还具有自愿性与强制性。v
对 错
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47.请详细论述被派遣劳动者在劳务派遣中的权利。v
1、享有同工同酬的权利;2、有权依法参加或者组织工会;3、依法享有解除合同的权利。v
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48.劳动合同不具有一般经济合同的特性。v
对 错
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49.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。v
对 错
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50.集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的工人。v
对 错
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51.集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方主体为工人。v
对 错
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52.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一个月内未提出异议的,集体合同即行生效。v
对 错
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53.一般来说,集体合同的内容比相关法律规定更具体、更专业、但是比单个劳动合同更原则、更具有一般性。v
对 错
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54.协商一致就是用人单位和企业要对合同的内容达成一致意见。v
对 错
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55.劳动合同主体一方是劳动者,另一方是雇主,不具有特定性。v
对 错
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56.公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。v
对 错
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57.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。v
对 错
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58.集体合同订立后,无需报送劳动行政部门。v
对 错
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59.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。v
对 错
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60.集体合同的效力低于劳动合同。v
对 错
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61.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。v
对 错
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62.用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。v
对 错
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63.宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。v
对 错
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64.用人单位自主分配原则是用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。v
对 错
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65.劳动保护方面的费用属于工资。v
对 错
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66.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。例如加班费。v
对 错
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67.劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资,例如计件工资。v
对 错
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68.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬。v
对 错
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69.请详细论述劳动人事争议的解决途径。v
1、协商和解;2、调解;3、仲裁;4、诉讼。v
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70.工资量的确定,必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据。v
对 错
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71.最低工资标准是由企业直接确定的。v
对 错
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72.计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。v
对 错
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73.工资应当以法定货币形式按时足额支付给劳动者本人,可以发放实物。v
对 错
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74.年薪制是以年度为考核周期的。v
对 错
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75.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。v
对 错
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76.劳动者在单位时间里提供了正常劳动,这是取得最低工资的前提。v
对 错
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77.标准工作日适用于我国境内的部分机关、事业单位。v
对 错
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78.只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬可以低于政府规定的标准。v
对 错
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79.在我国,标准工作时间为每日工作8小时、每周5天,共计工作48小时。v
对 错
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80.工作时间是指依照法律规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完成本职工作的劳动时间。v
对 错
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81.工资是用人单位对劳动者履行的劳动给付义务的现金交换。v
对 错
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82.工资必须是基于一定的劳动法律关系所得的劳动报酬。v
对 错
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83.标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。v
对 错
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84.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入也可属于工资范围。v
对 错
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85.基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,也包括福利。v
对 错
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86.工资必须以法定方式支付。v
对 错
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87.劳动争议v
是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。v
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88.最低工资的适用范围,包括最低工资适用的劳动者范围、时间适用范围和劳动种类适用范围。v
对 错
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89.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资。v
对 错
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90.劳动争议的构成要素。v
1、争议的主体;2、争议的客体;3、争议的内容。v
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91.劳动就业的基本原则(逐条详细论述)v
1、国家促进就业原则;2、劳动就业的市场原则;3、平等自主择业原则;4、男女就业权利平等原则;5、特殊就业群体就业保障原则。v
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92.从管理上讲,人事关系的建立就意味着人事管理的产生。v
对 错
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93.未满16周岁就业的未成年人称为未成年工。v
对 错
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94.劳动法的调整对象仅包括劳动关系。v
对 错
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95.人事关系具有法律与行政的双重调节性质。v
对 错
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96.自主择业v
是指公民根据自己的意愿和才能,结合社会的需要自主的选择职业。v
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97.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。v
对 错
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98.用人单位的权利包括哪些?v
1、招收录用职工权;2、合理组织调配权;3、劳动报酬分配权;4、劳动奖惩权;5、辞退职工权。v
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99.劳动法的适用范围是指劳动法在哪些范围内、在哪些时间内发生效力。v
对 错
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100.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人。v
对 错
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101.用人单位无需向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会。v
对 错
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102.对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解,可以由用人单位自行确定。v
对 错
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103.国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段。v
对 错
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104.事业单位人事关系的行政色彩十分浓厚。v
对 错
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105.人事法律关系由主体、内容、客体三个要素构成。v
对 错
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106.劳动关系即人们在从事劳动过程中的生产关系。v
对 错
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107.事业单位的人事关系是工作人员与用人单位之间发生的一种特殊的劳动关系。v
对 错
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108.人事法律关系的变更与消灭表现为客体之间权利和义务的变化。v
对 错
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109.人事法律关系的产生、变更和消灭,无需以法律事实为根据。v
对 错
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110.坚持劳动就业的市场原则,其实质就是坚持用人单位与劳动者之间的双向选择。v
对 错
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111.特殊就业群体v
是指因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的人员的总称。v
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112.我国对残疾人就业采取优惠政策和扶持保护措施。v
对 错
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113.人事关系受私法调整,劳动关系受公法调整。v
对 错
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114.劳动法律关系的主体主要包括劳动者和生产资料。v
对 错
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115.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准。v
对 错
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116.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。v
对 错
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117.自由择业不仅是劳动就业权实现的内在要求,也是国家保障公民生存权的重要举措。v
对 错
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118.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业。v
对 错
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119.人事关系和劳动关系双方当事人法律地位均不对等。v
对 错
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120.现行《中华人民共和国劳动合同法》于(  )开始实施。
1995 年1月1日 2007 年6月29日 2008 年1月1日

2008 年9月18日
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121.下列属于劳动关系的是(  )。
公务员和政府机构 钟点工与雇主 雇员与公司

雇工与个人承包包工头
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122.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(  )。
在我国境内设立的外商独资企业 我国公民在境外设立的独资企业 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 我国境内的个体经济组织
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123.下列关于劳动者的说法,错误的是(  )。
在法定就业年龄范围内 具有劳动权利能力和劳动行为能力 只要能提供劳动就是劳动者

在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬
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124.劳动法律关系产生的标志是(  )。
劳动者到用人单位参加劳动 用人单位与劳动者依法签订劳动合同 用人单位为劳动者发放劳动报酬 用人单位为劳动者缴纳社会保险费
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125.人事关系是(  )与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
劳动者 公职人员 雇员 政府
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126.标志事业单位人事关系成立的事件是(  )。
事业单位发出任命文件 上级主管部门的调令 工作人员与事业单位签订聘用合同

事业单位接收工作人员的人事档案
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127.从2002年起,我国事业单位开始大力推行人员(  )。
合同制 雇员制 聘用制 任命制
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128.(  )不仅是劳动就业权实现的内在要求,也是国家保障公民生存权的重要举措。
促进就业 平等就业 自由择业 就业保障
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129.下列关于劳动就业基本原则的说法,错误的是(  )。
国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业 国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段 我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同,均享有平等的就业机会 用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
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130.从法律的角度来讲,劳动安全卫生是一种(   )。
制度 法律保障 日常习惯 标准
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131.劳动安全技术规程是指国家为了保护(  )在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生,而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
劳动者 设备 工厂 原材料
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132.在建筑安装工程施工现场,脚手架的负荷量,每平方米不能超过(   )千克。
100 180 270 360
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133.室内工作点的温度经常高于(   )度的,要采取降温措施。
30 32 35 37
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134.企业在编制生产、技术、财务计划的(   ),必须编制安全技术措施计划。
之前 之后 同时 以上 都不是
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135.人事关系受(  )和(  )的双重调节。
法律 政府 行政 法院
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136.下列关于人事关系的说法,正确的是(   )。
人事关系的建立就意味着人事管理的产生 人事关系要受一般劳动基本法的调整

人事关系要受特别权力义务关系调整 人事关系是公职人员与公共部门之间的一种特殊的劳动关系
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137.劳动卫生规程的目的包括(   )
改善劳动条件

增加劳动者的工作复杂程度 保障职工在生产过程中的健康

防止、消除职业病和职业中毒
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138.安全卫生检查包括(  )
用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查 地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查

工商部门进行的抽查 工会进行的检查
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139.劳动合同无效的确认权在(   )
用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院
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140.下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是(  )
劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

劳动合同因合同双方协商一致而解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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141.下面有关竞业限制规定正确的是(   )。
竞业限制期不得超过3年 竞业限制限制人员仅限于高级管理人员

竞业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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142.订立劳动合同应遵循的原则有(  )。
合法原则 平等自愿原则 诚实守信原则 协商一致原则
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143.下列情况下,劳动合同不得终止(  )
患病或者非因公负伤在医疗期内的 女职工孕期、产期、哺乳期内的

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 用人单位被依法宣告破产的
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144.新建、改建、扩建工程的劳动合同安全卫生设施必须与主体工程(  )
同时设计 同时施工 同时投入生产和使用 同时装修
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145.劳动卫生规程主要包括各种生产卫生、医疗预防、健康检查等方面的规定。
对 错
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146.建设项目验收合格,正式投入运行后,生产和安全卫生设施不用同时使用。
对 错
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147.建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳动强度小等特点。
对 错
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148.生产经营单位,从业人员在330人以下的,必须设置安全卫生管理机构。
对 错
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149.基本保障原则强调国家和社会给予公民的保障首先是满足较高水平的生活需要。
对 错
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150.对未成年工的特殊保护也关系到我国职工队伍的健康水平。
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151.普遍保障性原则是指社会保险所实施的范围应涵盖大多数社会成员。
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152.安全卫生检查制度是落实安全卫生法规,揭露和消除事故隐患,推动劳动安全卫生工作的制度。
对 错
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153.社会保险待遇水平既要体现社会公平的因素,又要适度体现不同劳动者的年龄。
对 错
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154.劳动者受自身劳动能力和生理因素的限制,只能在一定的劳动强度和劳动时间下从事劳动。
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155.对女工和未成年工的特殊劳动保护,有利于国家的兴盛发达,民族优秀体质的延续。
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156.对女工的特殊保护是由女职工的身体条件和所担负任务的特殊性决定的。
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157.建设项目在立项,进行可行性研究论证时,不必进行劳动安全卫生方面的论证。
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158.室内工作地点的温度经常高于28度的,应该采取降温措施。
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