【电大代做】内蒙古终身教育网 5331人力资源管理 网上在线形考作业

通过580zuoye

【电大代做】内蒙古终身教育网 5331人力资源管理 网上在线形考作业

我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

【答案】:B

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

【答案】:B

办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

【答案】:B

具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

【答案】:请联系客服微信

通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

【答案】:请联系客服微信

在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

【答案】:请联系客服微信

劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

【答案】:请联系客服微信

人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

【答案】:请联系客服微信

员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

【答案】:请联系客服微信

人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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下列( )项是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职位

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

【答案】:请联系客服微信

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

【答案】:请联系客服微信

人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

【答案】:请联系客服微信

人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

【答案】:请联系客服微信

在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

【答案】:请联系客服微信

模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
【答案】:请联系客服微信

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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职业生涯管理的目标是( )。
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C.员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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以下( )不是培训效果评价的标准?
A.反应
B.兴趣
C.行为
D.知识

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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空职成本在以下( )成本中列支?
A.获得成本
B.开发成本
C.保障成本
D.离职成本

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

【答案】:请联系客服微信

我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?
A.吸引和留住人才
B.激励员工
C.保障员工的基本生活
D.引导员工与组织保持相同的目标

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动
E.劳动力的市场条件

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )
A.帕森斯教授
B.霍兰德教授
C.加里德斯勒博士
D.麦迪博士

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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( )是人力资源的基础。
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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管理人员定员的方法是( )。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔得用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

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薪酬管理的任务是?( )
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业

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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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考评主体只能是某一个人。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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择业动机理论是由( )提出的。
A.帕尔森
B.薛恩
C.萨伯
D.佛隆

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针对新员工在入职之前接受的培训,属于( )
A.员工业余自学
B.在岗培训
C.职前培训
D.脱产培训

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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以下( )不能充当考核者的角色。
A.同事
B.朋友
C.客户
D.下属

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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( )是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A. 人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源

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培训中最为普遍的方法为( )。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.角色扮演法

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要地现金补偿。这是哪种社会保险制度:( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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影响职责定员的主要因素有哪些?( )
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A.基础工资制
B.单一型岗位工资
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资
E.重合可变型岗位工资制

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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以校园招聘为例,对候选人资源的开发工资包括以下哪些方面的活动?( )
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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提成工资的缺点之一是荣誉导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )
A.错误
B.正确
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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元

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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制:( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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人力资源剩余时的管理决策:( )
A.永久性裁员
B.人员的重新配置
C.降低劳动力成本
D.利用组织的现有人员
E.从组织外部招聘短缺的人员

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员工保障管理体系建设的原则有( )
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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有效的甄选浪费大量的时间和金钱。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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社会保险包括( )。
A.社会互助
B.社会救济
C.社会福利
D.医疗保险

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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绩效工资常见的形式有( )
A.基本工资
B.奖金
C.利润分成
D.销售提成

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组织在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,以( )为主要依据,同时考虑( )和( )。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动

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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( )
A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

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人力资源会计的基本假设是( )
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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中国人力资源管理已进入“后技术时代”。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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从本质上讲,培训也是一种学习过程。( )
A.错误
B.正确
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( )
A.错误
B.正确
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我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、职业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制

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绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是( )。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为( )
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁
B.6周岁
C.20周岁
D.26周岁

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下面( )不属于四种人力资本理论之一。
A.投资理论
B.配置理论
C.激励理论
D.决策理论

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通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性

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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?( )
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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在甄选的过程中没有包括的是( )
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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人员分析的内容包括( )。
A.知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?( )
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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安置成本属于人力资源的使用成本。( )
A.错误
B.正确
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教育投资收益不具有时效性的特点。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标儿进行的一洗了设计与管理。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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在招聘过程中,投入是指全部应聘者的数量,而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。( )
A.错误
B.正确
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下面哪一项不是人本管理的基本要素:( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品

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培训者通过逻辑化、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是:( )
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

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办公室主任属于( )。
A.职位
B.职务
C. 职业
D.任务

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员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划

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既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户的长处,既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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将人力资源需求和北部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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在指定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问

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某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?( )
A.4
B.2
C.8
D.6

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( )哪项成本不属于人力资源的使用成本?
A.维持成本
B.培训成本
C.奖励成本
D.调剂成本

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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人本管理运作系统工程包括( )。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪项工作?( ) 。
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

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通常可以将津贴划分为哪些种类( )
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴等

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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人本管理的基本内容有:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培育和发挥团队精神

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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了世纪的书面劳动用工合同。( )
A.错误
B.正确
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产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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工作说明书只包括工作描述一个部分。( )
A.错误
B.正确
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招聘程序的第一步是招募。( )
A.错误
B.正确
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员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
A.错误
B.正确
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( )
A.错误
B.正确
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。( )
A.错误
B.正确
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人力资源会计只关注成本收益问题。( )
A.错误
B.正确
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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( )
A.错误
B.正确
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人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
A.错误
B.正确
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基本工资的计量形式有( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

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工作中不能继续再分解的最小动作单位是( )。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作责任
D.工作岗位

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( )。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁

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“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设:( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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按照薛恩的观点,过得早期职业的正式成员资格阶段实在哪个年龄阶段?( )
A.16—25岁
B.17—30岁
C..34—45岁
D.40岁以后直到退休

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通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是( )。
A.访谈法
B.纪实分析法
C.问卷调查法
D.观察法

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影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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员工培训的基本程序是( )。
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.部门性质

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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人肯那个会因此片面追求效果而不讲效率与成本,因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则

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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容:( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神

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副厂长属于( )。
A.职位
B.职务
C.责任
D.责任

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人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是( )。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则

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影响人力资源需求的因素:( )
A.工资因素
B.经济发展水平
C.产业结构
D.技术水平
E.国家总体发展规划

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薪酬制度设计的基本原则是( )。
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

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在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。
A.行为观察
B..量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象等

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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用“模具工技术等级”来考评具体对象,通常需要关注哪几个方面的考评内容?( )
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

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劳动争议仲裁应遵循的原则有( )
A.调解原则
B.及时原则
C.迅速原则
D.一次裁决原则
E.公正原则

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人力资源管理的功能有:( )
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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招聘成功的因素有( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

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自然资源是数量越多越好,人力资源也是如此。( )
A.错误
B.正确
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人力资源的基础是人的知识和技能。( )
A.错误
B.正确
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
A.错误
B.正确
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。( )
A.错误
B.正确
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
A.错误
B.正确
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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A.错误
B.正确
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职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( )
A.错误
B.正确
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职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
A.错误
B.正确
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
A.错误
B.正确
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泰勒是西方公认的人力资本理论之父。( )
A.错误
B.正确
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招聘的途径只有一个:外部招聘。( )
A.错误
B.正确
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )
A.错误
B.正确
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为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( )
A.错误
B.正确
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
A.错误
B.正确
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
A.错误
B.正确
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我国的社会保障制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险

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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目( )。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员

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具有内耗性的资源是( )。
A.物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源

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不属于社会保险的是( )。
A.医疗保险
B.个人福利
C.失业保险
D.养老保险

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让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务
B.工作要素
C.责任
D.职责

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劳动关系是( )
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计

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关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

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根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

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最为普遍也是使用最多的一种选拔人才的测评方法是( )
A.心理素质测试
B.评价中心技术
C.面试
D.其他甄选方法

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罗宾斯认为,( )是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘

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对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

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在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

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我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护劳动者在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管

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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性、固定性原则。
A.随意性
B.强制性原则
C.资源性原则
D.平均摊派原则

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战略人力资源管理面临的挑战是( )
A.现有管理理念
B.工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
E.思维方式

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人力资源需求预测的方法有:( )
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法

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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。( )
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

【答案】:请联系客服微信

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