【参考答案】中央电大形成性测评系统 4606252 460人力资源管理(省) 网上在线形考作业

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【参考答案】中央电大形成性测评系统 4606252 460人力资源管理(省) 网上在线形考作业

目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是

A. 强制储蓄型养老保险

B. 国家统筹型社会保险

C. 投保资助型社会保险

D.
子女抚养型养老
【答案】:B

公共福利是指

A. 社会要求提供的福利

B. 法律规定必须提供的福利

C. 员工要求提供的福利

D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】:D

期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于

A. 工作周期长,任务不易明确的项目

B. 工作周期长,任务比较明确的项目

C. 工作周期短,任务很明确的项目

D. 工作周期短,任务不明确的项目
【答案】:B

津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是

A. 有效劳动时间的长短

B. 劳动所处的环境和条件的优劣

C. 劳动者的技术业务水平的高低

D. 劳动者劳动成果的大小
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我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为

A. 12个月

B. 24个月

C. 18个月

D. 30个月
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企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

A. 刊登广告

B. 就业服务机构

C. 猎头公司

D. 大中专院校、各类职业技工学校

E. 网络发布信息
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下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是

A. 两者都是以人为基础而产生的概念

B. 两者的研究对象是一致的

C. 人力资源是由投资而形成的

D. 人力资源强调的是人力的重要性

E. 两者的计量形式相同
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下列不是人力资源作用的是

A. 人力资源是财富形成的关键要素

B. 人力资源是政治发展的主要力量

C. 人力资源是经济发展的主要力量

D. 人力资源是文化发展的主要力量

E. 人力资源是企业的首要源泉
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人员激励机制包括以下内容

A. 激励时机

B. 激励频率

C. 激励程度

D. 激励深度

E. 激励广度
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人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征

A. 社会性

B. 共享性

C. 可测量性

D. 能动性

E. 可开发性
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在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是

A. 加强福利待遇

B. 改善劳动条件

C. 提高员工自我保护意识

D. 保障劳动者权益
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当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是

A. 内激励

B. 外激励

C.
正激励

D. 负激励
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美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为

A. 半年至3年

B. 一年至三年半

C. 2年至6年

D. 一年半至5年
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《中华人民共和国劳动法》颁布于

A. 1994年7月5日

B. 1995年1月1日

C. 1995年7月5日

D. 1994年1月1日
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劳动者的素质不包括

A. 体能素质

B. 智能素质

C. 非智力素质

D. 以上都不是
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人力资源管理的基本原理包括

A. 投资增值原理

B.
互补合力原理

C. 激励强化原理

D.
个体差异原理

E. 动态适应原理
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下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是

A. 年龄构成

B. 学历构成

C. 素质构成

D. 职位分布

E. 部门分布
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在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有

A. 自我评定

B.
同级评定

C. 下级评定

D. 直接领导评定

E. 顾客评定
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计件工资主要适用于

A. 生产的目的是提高产量

B. 生产具有连续性和稳定性

C. 员工人员多易集中管理

D. 员工或班级的产量易计算

E. 企业有科学的劳动定额
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根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有

A. 嘉奖

B.
记三等功、二等功、一等功

C. 奖金

D. 授予荣誉称号
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下列说法错误的是

A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D. 人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
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“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是

A. 美国心理学家库克

B. 美国管理学家杜拉克

C. 日本学者中松义郎

D. 美国心理学家勒温
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媒体广告招聘的优点有

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D.
招聘时间长

E. 广告费用高
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人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为

A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B. 裁员

C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休

D. 提高员工劳动积极性
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企业的生命周期不包括

A. 创业阶段

B. 集体化阶段

C. 正规化阶段

D. 衰退阶段
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在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”

A. 在试用期间被证明不符合录用条件

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C. 被依法追究刑事责任的

D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
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下面不属于人力资源管理的内部环境的是

A. 企业发展战略

B. 企业组织结构

C. 企业总经理

D. 企业文化
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人力资源管理的外部环境包括

A. 政治因素

B. 经济因素

C. 法律因素

D. 竞争者

E. 文化
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职业分析的步骤包括

A. 准备阶段

B. 讨论阶段

C. 调查阶段

D. 分析阶段

E. 完成阶段
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专注于辅导国开电大、继续教育8年有余,欢迎合作共赢。