【参考答案】中央电大形成性测评系统 1405416 140企业文化(省) 网上在线形考作业

通过580zuoye

【参考答案】中央电大形成性测评系统 1405416 140企业文化(省) 网上在线形考作业

一种积极的企业文化具有良好的( ),能够使员工士气步入良性循环轨道,并长期处于最佳状态。

A. 维系功能

B. 协调功能

C. 导向功能

D. 激励功能
【答案】:D

被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是:

A. 科学管理

B. 行为科学

C. 现代管理

D. 企业文化
【答案】:D

按共性与个性可以把企业文化模式划分为:

A. 传统模式和现代模式

B. 东方模式和西方模式

C. 一般模式和特殊模式

D. 实际模式和目标模式
【答案】:C

一种积极的企业文化具有良好的( ),能够使员工士气步入良性循环轨道,并长期处于最佳状态。

A. 维系功能

B. 协调功能

C. 导向功能

D. 激励功能
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传统的企业文化是根据企业文化模式的( )划分的。

A. 按时间的继承性

B. 按空间分布特性

C. 按现实性与预见性

D. 按行业特性
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企业文化的本质特征包括:

A. 个异性

B. 共识性

C. 非强制性

D. 相对稳定性
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以下哪些是企业文化的功能?

A. 凝聚功能

B. 导向功能

C. 激励功能

D. 惩罚功能
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企业文化作为一种亚文化,在()的综合作用下产生并发展。

A. 社会政治

B. 宗教

C. 文化

D. 经济
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全球呈现经济与文化一体化发展趋势表现在哪些方面?

A. 公司经营的国际化趋势

B. 大型跨国公司的合作化趋势

C. 世界各国文化一体化趋势

D. 世界各经济一体化趋势
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西方企业文化突出()特征。

A. 个人价值与能力

B. 重制度、重合同

C. 重情感、重关系

D. 管理中的理性色彩比较强
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最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()

A. 巴纳德

B. 德鲁克

C. 戴维斯

D. 塞尔茨尼克
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从市场角度分类,企业文化包括:

A. 强人文化

B. 娱乐文化

C. 拼搏文化

D. 过程文化
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()被公认为企业文化理论的基础之作。

A. 《z理论》

B. 《日本企业管理艺术》

C. 《企业文化》

D. 《成功之路》
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维系企业正常运行的有三根 “纽带”,即:

A. 资产纽带

B. 文化纽带

C. 资本纽带

D. 权力纽带
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企业文化作为一种微观文化现象,具有()特征。

A. 客观属性

B. 亚文化属性

C. 本质属性

D. “两分”属性
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帕斯卡认为,讲求“信任”、“微妙性”和人与人之间的“亲密性”是日本企业管理的精髓。

A. 错误

B. 正确
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传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。

A. 错误

B. 正确
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从宏观角度看,文化可以指社会中某一特定群体。

A. 错误

B. 正确
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企业的伦理道德处于企业文化结构的中层。

A. 错误

B. 正确
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企业文化就是使企业更美。

A. 错误

B. 正确
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企业的运营与管理只受到价值规律的影响和制约。

A. 错误

B. 正确
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企业文化是客观存在的,不以人的意志为转移。

A. 错误

B. 正确
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《在不同的文化和环境中,确定美国管理技能的适用性研究模式》一文,将管理与文化的关系推向了最高的研究层次。

A. 错误

B. 正确
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狭义的企业文化内涵认为企业文化不包括科学技术知识。

A. 错误

B. 正确
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在企业文化在企业发展过程中不产生消极的作用。

A. 错误

B. 正确
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从对企业文化进行划分,是在阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书中提出的。
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《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的著作。
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世界各国公认,企业文化的成功很大程度上归功于它的优秀文化。
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企业文化是一种以为中心的新兴理论。
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一般模式是企业文化的普遍模式,是一种高度抽象化的具有的文化模。
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企业文化充当着企业””的角色。
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企业文化的经济属性是由企业作为一个独立的 的性质决定的。
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当今世界上许多发达国家的管理,正朝着的方向发展。
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《》一书指出:“机构的领导人,主要是促进和保护价值的专家。”
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企业文化的在企业的危难之际和创业、开拓之时更显示出其巨大的力量。
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企业文化由哪些要素构成?各要素之间的关系如何?

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企业文化建设的过程,本身就是处理各种观念冲突,形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程,指望大家和气一团,没有各种纠纷和冲突,那是根本不现实的。
针对上述观点,谈谈你的看法。

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组织技术学派的代表人

A. 马斯洛

B. 泰罗

C. 梅奥

D. 西蒙
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按共性与个性可以把企业文化模式划分为

A. 传统模式和现代模式

B. 东方模式和西方模式

C. 一般模式和特殊模式

D. 实际模式和目标模式
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以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类

A. 成长型企业文化

B. 生长型企业文化

C. 成熟型企业文化

D. 衰退型企业文化
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企业文化作为一个完整的系统,其内容包括:

A. 企业价值观念

B. 企业精神

C. 企业伦理道德

D. 企业形象
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劳伦斯.米勒提出的未来企业经营的原则包括:

A. 一体原则

B. 绩效原则

C. 目标原则

D. 正直原则
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企业文化在企业()中起关键作用.

A. 生存

B. 管理

C. 发展

D. 经营
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企业文化在形态上表现为:

A. 一种实践

B. 一种观念

C. 一种认识

D. 一种群体意识
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广义的企业文化包括:

A. 硬文化

B. 隐文化

C. 软文化

D. 显文化
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按空间分布特性可以把企业文化模式划分为:

A. 东方模式

B. 西方模式

C. 不同民族模式

D. 不同国家模式
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企业文化的从属特征中无形性是针对形式和载体而言的。

A. 错误

B. 正确
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斯尔茨尼克认为办好企业企业的关键是价值问题、人的积极性问题。

A. 错误

B. 正确
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企业文化目标模式是凭空设想的,是一种经过努力也不可以实现的企业文化模式。

A. 错误

B. 正确
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从内容特质上对企业文化进行划分的方法在国际上具有普遍性。

A. 错误

B. 正确
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企业文化理论提出至今已有20年,已形成严密科学的体系。

A. 错误

B. 正确
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企业文化中这种对企业文化类型的划分方法具有一定的国别和时间的局限性。

A. 错误

B. 正确
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企业文化是企业管理理论的一个新的。
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在我国“”一词源于毛泽东在《新民主主义论》一文中使用的文化力量。
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企业文化理论处在过程中,它是管理学科中一门非常年轻的分支学科。
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企业文化是一个企业在生产经营中形成的特定文化观念。
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企业文化有管理学等若干学科作为理论铺垫,有自身的规律性,无疑是一门较强的学科。
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简述企业文化的内涵?

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维系一个企业正常运行的优秀企业文化体现为:

A. 卓越

B. 资本

C. 成效

D. 创新
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企业的风貌与形象决定于:

A. 企业价值观念

B. 企业精神

C. 企业伦理道德

D. 企业形象
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理论上,企业文化问题对我国来讲是一个新课题。

A. 错误

B. 正确
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企业文化理论是80年代初期美国学者在受日本经济增长经验的启发后提出的。

A. 错误

B. 正确
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企业文化在整个管理系统中不仅占的比重大,而且处于“根基”地位,它决定着有的效率。
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企业文化作为特定的应专指以价值观念为核心的企业价值体系。
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企业形象不光是企业的品牌、效益,更重要的是培养企业和职工对社会的责任感,使企业从上到下、从里到外展示给社会的是美好的东西。
针对上述观点,谈谈你的看法。

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企业文化是经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的()的总和。

A. 整体价值观、信仰追求

B. 道德规范、行为准则

C. 经营特色、管理风格

D.
传统、习俗
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依据不同的文化特质的组合,企业文化可以从()进行分类。

A. 发育状态

B. 企业的性质

C. 内容特质

D. 市场角度
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企业文化的“超前性”决定了它的社会价值。

A. 错误

B. 正确
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即企业现实存在并实际发挥作用的文化特质及构成方式。
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企业文化内涵清晰而 模糊。
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现代企业产生的时候,随之产生。
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传统的企业文化是根据企业文化模式的()划分的。

A. 按时间的继承性

B. 按空间分布特性

C. 按现实性与预见性

D. 按行业特性
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企业文化是由价值观、英雄和象征凝聚而成的。

A. 错误

B. 正确
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模式中的文化特质基本上固守着本国、本民族传统文化精神和本企业初创时期形成的基本理念。
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不属于企业守业文化的特点的是:

A. 无所顾忌

B. 平衡

C. 稳重

D. 患得患失
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优秀的企业精神可以提升( )。

A. 企业效益

B. 企业形象

C. 企业利润

D. 企业知名度
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推行( )是我国企业的本质要求。

A. 企业管理

B. 经济责任制

C. 民主管理

D. 法制管理
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“喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的( )作用。

A. 设计者

B. 组织者

C. 创始者

D. 示范者
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企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫( )。

A. 企业文化传播

B. 企业文化冲突

C. 企业文化选择

D. 企业文化变革
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企业价值革命通常涉及的方面包括:

A. 企业价值观的变革

B. 管理哲学的变革

C. 管理思想的变革

D. 企业经营思想变革
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企业文化的评价方法:

A. 指标评价

B. 内容评价

C. 生命周期评价

D. 功能评价
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企业文化冲突的产生的主要原因:

A. 不同模式

B. 不同行业

C. 不同区域

D. 不同历史阶段
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企业精神的基本内涵包括哪些基本点:

A. 主体内容

B. 形态特征

C. 载体基础

D. 发展机理
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属于企业文化外传播通道:

A. 主动输出传播

B. 示范传播

C. 攀比传播

D. 模仿传播
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建国后,从1956年我国工商企业接受社会主义改造开始至今,企业文化的发展大致经历了()阶段.

A. 社会主义企业文化的初创期

B. 社会主义企业文化的劫难期

C. 社会主义企业文化的繁荣期

D. 社会主义企业文化的重建和发展时期
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下面属于企业文化传播主体的是:

A. 企业家

B. 企业员工

C. 明星演员

D. 企业先进模范人物
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企业文化的环境因素包括()因素。

A. 经济环境

B. 社会环境

C. 政治法律环境

D. 文化环境
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中国传统文化博大精深,在企业文化建设中发挥积极作用的方面有:

A. 团体意识

B. 人本思想

C. 和谐思想

D. 求实精神
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企业环境的类型:

A. 简单静态环境

B. 复杂静态环境

C. 简单动态环境

D. 复杂动态环境
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一个企业的长久生存,最重要的条件是企业的结构形式或管理技能。

A. 错误

B. 正确
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世界经济一体化不会带来企业文化的创新。

A. 错误

B. 正确
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企业家是企业文化的唯一传播主体。

A. 错误

B. 正确
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企业文化积累能由一代企业家和企业群体完成。

A. 错误

B. 正确
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企业文化积累量及速度是与企业发展成反比。

A. 错误

B. 正确
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企业文化整合就是企业文化的简单吞并。

A. 错误

B. 正确
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一个国家的政治环境对企业文化的发展具有很大的引导作用。

A. 错误

B. 正确
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我国在分析企业文化的经济环境时应着重考虑我国经济的发展水平和社会的消费状况。

A. 错误

B. 正确
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正式群体最大的关心是人格特性及个人差异,易于忽略成员的忠诚与否。

A. 错误

B. 正确
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对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。

A. 错误

B. 正确
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任何一个企业的文化从雏形到成型都经历一个发育、健全、完善的过程。
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德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》,该书提出了的经营理念。
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企业精神的即企业文化的精髓。
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企业文化对有促进作用。
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企业文化的选择过程实质上就是企业文化的。
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企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。
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企业生存的基础,也是企业追求成功的精神动力。
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企业具有综合性和高层次的特点。
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是企业文化的核心内容。
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发达的公司,都会向员工明确地指出企业的要求,并且有相应的规章制度,使员工一进入公司就能一目了然。
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企业神神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么?

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试述企业精神的表达方式及塑造现代企业精神的步骤。

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企业精神是( )追求的价值尺度。

A. 经营者

B. 管理者

C. 员工

D. 股东
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一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的( )作用。

A. 限制

B. 约束

C. 制约

D. 促进和制约
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企业价值观在企业文化中的地位与作用

A. 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

B. 企业价值观决定了企业的基本特性

C. 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

D. 企业价值观能提高企业凝聚力,激励企业员工释放潜能
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德国的企业文化特点:

A. 重视员工的职业培训

B. 重视参与管理

C. 重视调动人的劳动积极性

D. 重视对人的信任
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非正式群体具有的特点:

A. 整体性

B. 目的性

C. 非强制性

D. 有条件性
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企业环境具有的特性:

A. 稳定性

B. 有序性

C. 复杂性

D. 不确定性
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企业文化对社会经济发展的促进作用表现在:

A. 企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量

B.
企业文化是市场运行的内在动力

C. 企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素

D. 企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用
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我国儒家文化对日本有很大影响。

A. 错误

B. 正确
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企业文化是一个静止的事物或历史的沉淀。

A. 错误

B. 正确
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企业的精神文明正是企业文化的本质内容。

A. 错误

B. 正确
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企业价值观是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核。

A. 错误

B. 正确
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塑造企业价值观是一项内容浩繁的系统工程。

A. 错误

B. 正确
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企业价值观会随着企业的发展发生变化。

A. 错误

B. 正确
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企业文化选择的客观标准就是。
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企业文化积累是的基础。
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是指正式或非正式的群体所拥有的价值观,它影响到个人的行为和组织的行为。
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欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企业经营活动中去。据美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所做的一项调查,《幸福杂志》排名前1000家企业中,80%把企业伦理融合到日常活动中,其中93%的企业有成文的伦理准则。1995年英国《经济学家》杂志的一篇文章提到,美国3/5的企业,欧洲一半的企业设有专门的企业伦理机构。
根据上述资料,谈谈你的认识。

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“在工作方法上不谋求一律,强调自主精神;强调保护个人隐私权。”是哪个国家的企业文化。

A. 日本

B. 美国

C. 英国

D. 德国
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企业文化是由()倡导和培养的。

A. 企业家

B. 制度

C. 员工

D. 价值观
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( )是企业精神的塑造者。

A. 企业职工

B. 企业家

C. 经营

D. 管理者
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不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播,都遵循着( )共同的文化传播规律:

A. 同构易播规律

B. 成熟、成型企业文化的示范传播

C. 异体或异构抗播规律

D. 企业亚文化传播
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在企业文化建设的过程中,企业的创始人的作用非常重要。

A. 错误

B. 正确
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环境对企业生存发展具有作用.
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关于企业神话、企业英雄的种种神奇传说、奇闻轶事等,往往成为企业文化的一条重要的无形通道,从而在企业文化传统的继承过程中发挥着极为重要的作用。
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企业建立在对外部环境的认识和作出反应的态度的基础上。
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企业文化理论的重要意义?

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企业文化是一个系统,其主要内容包含:

A. 企业价值观

B. 企业精神

C. 企业伦理道德规范

D. 企业形象
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是企业文化的核心内容,它为企业的生存和发展提供了基本的认识方向和行动指南。
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是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
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企业文化与政治制度相适应,不同政治制度条件下的企业文化也千差万别。

A. 错误

B. 正确
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是企业文化最重要的观念,它是企业的灵魂。
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最基本的企业价值观包含( )方面的内容

A. 经济价值取向

B. 社会价值取向

C. 伦理价值取向

D.
政治价值取向
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企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。

A. 错误

B. 正确
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发展水平制约着经济发展水平,进而影响到企业文化的发展水平。
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企业文化冲突的表现形式有:

A. 主文化和亚文化

B.
外生文化和内生文化

C. 个体文化和群体文化

D. 传统文化和创新文化
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培育企业价值观,可从()方面入手。

A. 从企业实践中总结升华企业价值观

B. 坚持在继承的基础上创新

C. 用有特色的语言表迹

D. 企业价值观体系的形成要得到员工的认同
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当人们没有意识到企业文化积累的重要性和没有自觉进行企业文化积累的时候,企业文化积累停止进行。

A. 错误

B. 正确
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( )和家长式管理,在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。

A. 个人主义

B. 国家主义

C. 集体主义

D. 封建主义
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“工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦虚,顺应时势,感恩戴德”是( )公司的企业文化口号。

A. 索尼

B. 松下

C. 三星

D. LG
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“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力?

A. 才能方面

B. 特征方面

C. 人际关系方面

D.
成熟个性方面
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在企业文化建设中坚持( ),是由人的社会属性决定的。

A. 一体原则

B. 卓越原则

C. 亲密原则

D. 共识原则
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公司的奠基者和创始人通常被称为( ).

A. 共生英雄

B. 造就的英雄

C. 情势英雄

D. 全能英雄
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企业文化定格设计应遵从的原则包括:

A. 从实际出发和积极创新相结合

B.
创造个性与体现共性相结合

C. 领导组织和群众参与相结合

D. 企业文化和社会文化相结合
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从企业楷模的来源看有:

A. 群众楷模

B. 社会名人

C. 领导楷模

D. 社会明星
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人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:

A. 终身雇佣制

B. 年功序列工资

C. 短期雇佣制

D. 企业工会
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从企业楷模形成的时期看有:

A. 群众楷模

B. 现实楷模

C. 历史楷模

D. 情势楷模
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下面哪种文化是欧洲国家的文化特征?

A. 追求精神自由

B. 亲和一致的精神

C. 人文主义和追求民主

D.
强调理性与科学
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美国个人能力主义的文化在企业经营管理中具体表现:

A. 尊重个人的尊严和价值

B. 强调个人决策

C. 企业奖励针对个人

D. 强调工作效率
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美国文化的特征:

A. 个人主义

B. 冒险、开拓和创新精神

C. 自由、平等精神

D. 实用主义
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日本企业的经营理念作用

A. 树立企业形象

B. 激励员工士气

C. 统一价值观

D. 增强社会责任感
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从企业楷模的形成特点来看有:

A. 单项楷模

B. 共生楷模

C. 全能楷模

D. 情势楷模
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建设企业文化的基本原则包括:

A. 目标原则

B. 共识原则

C. 一体原则

D.
卓越原则
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日本的职业教育集中地体现在盛田昭夫的“经营即教育”的思想里。

A. 错误

B. 正确
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二战后,随着美国经济的发展,以“科学管理”为主体的管理思想应运而生,它充分体现了管理的科学性和人文性。

A. 错误

B. 正确
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员工作为企业文化建设的主体是企业文化的创造者实践者。

A. 错误

B. 正确
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企业文化礼仪的主要类型不包括生活惯例礼仪。

A. 错误

B. 正确
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企业家在企业文化建设中的作用可以从它所扮演的角色中体现出来。

A. 错误

B. 正确
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在企业文化的保证体系中,物质保证是企业文化建设的根本保证。

A. 错误

B. 正确
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包括新创建的企业在内,多数企业建设自身的文化都是在没有有 “文化”的基础上进行的,即都是 “零起点”。

A. 错误

B. 正确
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实行一体原则,最重要的是要建立参与型的管理文化。

A. 错误

B. 正确
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德国企业对产品质量的重视,可以说是世界之最。

A. 错误

B. 正确
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日本文化中的忠诚精神与中国的忠诚意识相同。

A. 错误

B. 正确
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的特征 :(一)强调经营理念的重要性 (二)重视团队精神的发挥。
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是指与企业经营,象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。
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与企业共同产生的楷模是。
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在企业文化建设中坚持亲密性原则,是由人的决定的。
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是企业文化的本质。
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在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是。
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传统管理重过程,企业文化重。
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我国企业文化直根于社会主义制度之中,其价值的内核是。
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日本企业的限制了员工的“跳槽”现象。
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企业文化的主体是。
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企业家的素质要求是什么?

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试述企业文化建设的切入点?

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下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?

A. 榜样作用

B. 聚合作用

C. 主体作用

D. 调节融合作用
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企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指( )。

A. 工作惯例礼仪

B. 生活惯例礼仪

C. 纪念性礼仪

D. 交往性礼仪
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企业楷模的作用可表现为:

A. 聚合作用

B. 调和作用

C. 榜样作用

D.
舆论导向作用
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建设企业文化的基本程序包括:

A. 调查研究

B. 定格设计

C. 实践巩固

D.
完善提高
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从企业楷模的事迹及特征来看有:

A. 单项楷模

B. 全能楷模

C. 情势楷模

D. 历史楷模
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企业家在企业文化建设中的具体角色是:

A. 企业家是企业文化的积极倡导者

B. 是企业文化的精心培育者

C. 是优秀企业文化的身体力行者

D. 是企业文化转换和更新的推动者
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企业在造就楷模时主要应做好的工作包括:

A. 善于发现楷模的原型

B. 注意培养楷模

C. 着力塑造楷模

D. 大力宣传楷模
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建设企业文化的方法包括:

A. 教育输入法

B. 舆论导向法

C. 行为激励法

D. 利用事件法
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当今社会,企业之间的竞争归根到底是高素质领导者的竞争。

A. 错误

B. 正确
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企业家是企业文化建设方案的设计者。

A. 错误

B. 正确
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日本企业认为企业和国家之间仅是一种征税和收税的关系。

A. 错误

B. 正确
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追求卓越是一个优秀的人,也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。

A. 错误

B. 正确
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企业楷模受人尊敬关键在于他们是企业先进文化的代表。

A. 错误

B. 正确
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建设企业文化,实行一体化原则,最重要的是要弱化的影响。
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的特征:1、民族昌盛愿望 2、学习精神 3、忠诚精神 4、“家族”意识和团队精神 5、和谐一致精神 .
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是企业先进文化的倡导着和培养者,是企业精神的人格化代表。
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对员工是一种“约束”。
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是指创新事业和冒险事业的组织者。
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靠文化和发展吸引人才
联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏介绍,从去年开始,联想加大了从社会上引进初中级管理人员和技术骨干的力度。这是企业更加开放化的标志,也是企业发展到一定程度所必需的。这说明联想可以为来自不同行业、不同领域的人才创造发展的空间。今年前两个季度联想从竞争对手包括知名外企中引进了60多名员工,主要是一些管理人才和技术骨干。
联想吸引人才主要跟联想文化的发展有关,从一开始创业期文化、规则导向文化到如今的亲情文化、包容性文化,说明了联想的企业文化变得越来越成熟。在包容文化的影响下,联想会不拘一格地吸引人才,能够容纳不同教育、工作和文化背景的人才进入联想。
问题:结合上述案例,请你进一步谈谈,员工在企业文化建设中的地位和如何培养高素质的员工队伍。

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以下()属于美国企业文化的特征之一。

A. 注重创造和谐的人际关系

B. 尊重个人价值

C. 民族性

D. 重视风土建设
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企业家应具备的基本素质和能力是:

A. 基本职业追求

B. 基本职业修养

C. 基本职业意识

D. 企业家的基本职业能力
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企业文化礼仪的类型主要有:

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例性礼仪

C. 纪念性礼仪

D. 服务性礼仪
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在企业文化建设中坚持绩效原则,就要改变传统管理的思维逻辑,建立起”只要结果正确,过程可以自主”的观念。

A. 错误

B. 正确
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企业楷模是企业文化的积极倡导者。

A. 错误

B. 正确
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重视人的道德修养、强调个体的心性完善,重视社会的道德教化和以德治国,是中华民族精神的重要组成部分。

A. 错误

B. 正确
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是美国企业文化最重要的特征。
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20个世纪70年代后,美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富,这种财富是( )。

A. 信息资源

B. 人力资源

C. 物力资源

D. 财力资源
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不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?

A. 基本职业追求

B. 基本职业修养

C. 基本职业意识

D. 基本职业能力
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日本企业的经营理念包括:

A. 经营目的

B. 经营方针

C. 企业战略

D. 社会责任
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日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在:

A. 提倡集体主义管理

B. 提倡着眼于人的管理方式

C. 日本企业的激励制度主要是着眼于团体,而不是个人

D. 强调社会责任意识
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创造企业文化氛围的重点是创造感情氛围。

A. 错误

B. 正确
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儒家用最高的管理伦理范畴“仁”把所有的管理规则统率起来。

A. 错误

B. 正确
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是激发人们卓越精神的最重要的动力。
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建设企业文化的一体原则是。
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如何理解企业家在企业文化建设中的角色?

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培养高素质企业家队伍的运行机制有加强对企业家的培训和大力提倡和发扬企业家精神。

A. 错误

B. 正确
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实用主义是典型的的哲学。
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团队精神也称“和”的精神,它是企业文化的精髓。
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是企业价值观的化身和缩影。
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( )是企业识别系统的核心。

A. 企业理念识别

B. 企业制度

C. 企业信誉

D. 员工素质
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CI设计中( )所要解决的是价值观的问题。

A. 理念识别系统

B. 行为识别系统

C. 视觉识别系统

D. 形象识别系统
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企业形象的基石是:

A. 理念形象

B. 产品形象

C. 公关形象

D. 员工形象
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不属于确立了竞争文化的企业,一般具有的特征的是().

A. 全体成员具有强烈的竞争意识

B. 企业树立了正确的竞争观

C. 企业坚持按客观规律办事

D. 企业内部管理引入了竞争机制
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CI于20世纪( )诞生于美国。

A. 40年代

B. 50年代

C. 60年代

D. 70年代
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企业形象的设计工作主要包括()个组成部分。

A. 理念识别系统MI

B. 行为识别系统BI

C. 视觉识别系统VI

D. 企业识别系统CIS
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企业行为识别(BI)所包括的内容有:

A. 视觉识别设计

B. 员工培训

C. 促销活动

D. 广告活动
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企业视觉识别系统设计的基本要素包括:

A. 企业标志

B. 标准字和标准色

C. 象征图案

D. 标语口号与歌曲
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建立了团队文化的企业,一般具有:

A. 员工热爱企业,关心企业的前途和命运

B. 员工追求一体化的目标

C. 企业人际关系和谐融洽

D. 企业非正式群体与正式组织协调一致
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我们确定企业文化目标模式时应该珍惜的最为宝贵的文化资源有:

A. 以团体利益为重

B. 把人看成是天地万物的中心

C. 主张人与人要和谐

D.
主张经世致用、积极人世的人生态度
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企业理念识别系统设计方案的实施的方法有:

A. 塑造英雄楷模

B. 组织象征性活动

C. 领导示范和组织学习

D. 运用激励方法
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认识并设法把这些优秀的民族文化传统融合到现代企业文化模式之中,中国的企业文化才会怎样?

A. 有特色

B. 有生命力

C. 有发展

D. 有创新
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视觉识别系统设计的规则包括:

A. 体现企业理念

B. 遵循法律规定

C. 考虑社会风俗习惯

D. 遵循美学原则统一设计风格
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视觉识别系统的特征包括:

A. 一致性

B. 独特性

C. 审美性

D. 简单性
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BI对企业形象的塑造有:

A. 支持功能

B. 稳固功能

C. 提高功能

D.
完善功能
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在经济大发展和体制大变革的今天,我国企业文以形成自己稳定的模式。

A. 错误

B. 正确
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企业识别系统是由 企业理念识别系统、企业行为识别系统、企业视觉识别系统 三部分子系统构成。

A. 错误

B. 正确
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象征图案是象征企业理念、产品品质和服务精神的富有地方特色的或具有纪念意义的具像化图案。

A. 错误

B. 正确
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我国现有国情构成我国企业文化目标模式的制约因素。

A. 错误

B. 正确
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评选优秀员工、温馨先生,举办纪念、节日等活动,是属于BI实施的范围。

A. 错误

B. 正确
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企业产品质量不高或服务水平较差,竞争能力不强,不是企业内部面临的主要矛盾入。

A. 错误

B. 正确
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美誉度主要是衡量舆论评价量的大小,不涉及舆论品质的价值判断。

A. 错误

B. 正确
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企业标准色是指用象征公司或产品特性的指定颜色。

A. 错误

B. 正确
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一个企业如果只在机构上作文章,不去变革文化,就不可能从根本上解决问题。

A. 错误

B. 正确
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CI作为企业识别,最早发源于德国。

A. 错误

B. 正确
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企业识别,从含义上来理解,就是企业识别,或企业形象塑造。
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对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
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我国企业文化的发展必须和有机结合。
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我国企业文化现实特点分析的意义,可以进一步揭示企业文化的,使我们找到影响企业文化产生、发展的社会、经济根源。
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随着改革开放与市场经济体制的逐步确立,被扭曲了的文化和风气得到一定矫正,这是我国企业的良好开端。

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只有鼓励竞争,人们才能积极进取,追求卓越,发挥聪明才智,争取最佳业绩,因而给企业带来。
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BI的作用就在于他是企业理念的表现。
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的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。
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是CI 的灵魂。
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建构有的企业文化,需要继续从我国民族文化中汲取营养。
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CI在企业文化建设中的功能有哪些?

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结合实际论述东方文化的特色?

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以下描述中符合团队文化的特征的有()。

A. 人际关系融洽

B. 员工不关心企业的前途

C. 非正式群体与正式群体不协调

D. 员工追求个人利益最大化
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()是企业文化的摇篮,是企业文化的根。

A. 时代精神

B. 民族文化传统

C. 社会主义精神文明

D. 国外先进的科学精神和文化意识
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企业行为识别(BI),是CI中的()识别系统。

A. 静态

B. 战略

C. 动态

D. 技术
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以下要素中属于MI的是?

A. 企业形象

B. 企业精神

C. 企业价值观

D. 企业目标
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CI具有:

A. 识别功能

B. 代表功能

C. 解释功能

D. 象征功能
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企业理念识别系统设计方案的实施应坚持:

A. 个性化原则

B. 民族化原则

C. 概括化原则

D. 社会化原则
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我国企业文化目标模式的基本框架包括()方面的内容。

A. 人本文化

B. 团队文化

C. 创新文化和竞争文化

D. 求实文化
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从某种意义上来说,通过CI活动可以使企业文化:

A. 形象更鲜明

B. 具体化

C. 具有可操作性

D. 具有象征性
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企业文化变革主要是在企业生存发展的外部政治、经济、文化、科技环境发生了重大变化,企业内部人、财、物及组织规模、制度等也发生了巨大变化,原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。

A. 错误

B. 正确
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解放以后,我国企业中不存在有悖于现代化和市场经济发展的消极文化。

A. 错误

B. 正确
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我们唯有尊重民族文化的地位,将CI本土化,才能更好地发挥其效用。

A. 错误

B. 正确
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在CI的组成部分中是CI的战略展开面,犹如企业的脸。
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我国企业形成和发展的历史与相比是较短的。
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VI的作用就在于他是企业理念的表现。
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中国特色的企业文化建设必须从它赖以成长的环境中汲取营养,如时代精神、()、社会主义精神文明和国外先进科学精神和文化意识。
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在CI的组成部分中是CI的最高决策,战略层面,犹如企业的心。
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CI 是一种。
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中国企业文化是的重要组成部分。
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如何创造良好的企业文化氛围?

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环境对企业生存和发展有哪些作用?

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企业形象设计中最根本的是( )的设计。

A. 理念识别系统

B. 行为识别系统

C. 视觉识别系统

D. 形象识别系统
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一般()多采用封闭式的问题,而访谈则偏重开放式的问题。

A. 调查问卷

B. 专题讨论法

C. 问询法

D.
实验法
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对我国企业文化现实特点进行分析,具有如下意义:

A. 可以明确我国企业文化的现实基础做出正确判断

B. 可以进一步明确我国企业文化的优势及劣势找到突破口

C. 可以进一步揭示企业文化的演变规律找到影响根源

D. 可以估价我国企业文化的现实状况找到改善方法
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我国企业文化目标模式在社会主义精神文明的引导下,必须坚持的信念和追求是:

A. 对党的基本路线以及国家法律法规的坚定信念

B. 对建设有中国特色的社会主义的信念

C. 对千百年来逐渐形成并固定下来的爱国主义传统的继承

D. 对现代科学文化知识和生活方式的追求
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在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系列原则,其中包括技术性原则。

A. 错误

B. 正确
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CI是企业文化的内显形式。

A. 错误

B. 正确
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产品形象是企业的灵魂,是企业的精神支柱,是企业个性的集中体现,是企业在哲学境界的表现形式。

A. 错误

B. 正确
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目前,从大环境讲,我国企业文化变革时机较好,企业可进行企业文化变革。

A. 错误

B. 正确
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在CI的组成部分中是CI的战略执行层面,犹如企业的手。
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的特征包括一致性、简单性、独特性、审美性。
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企业理念的功能包括:

A. 向导功能

B. 制约功能

C. 凝聚功能

D. 激励功能
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对我国企业文化现实的估价和判断直接影响到我国企业文化的建设和未来发展。

A. 错误

B. 正确
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我国企业人本文化的确立,具体表现特征有:

A. 具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

B. 企业管理者具有良好的民主作风

C. 具有一套运行良好的动力机制

D. 重视人才的开发、培养和使用
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标准色是指企业用色标准必须和国家的相关规定保持一致。

A. 错误

B. 正确
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是我们所处时代的特征,也是企业生命力的源泉。
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企业理念识别系统设计的要素有:

A. 企业哲学

B. 企业价值观

C. 企业精神

D. 企业目标
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不属于企业价值观的层次构成的是:

A. 企业领导价值观

B. 整体价值观

C. 群体价值观

D.
员工个人价值观
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企业文化的物质保证中不包括?

A. 生产工程建设

B. 福利工程建设

C. 文明设施工程建设

D. 企业制度建设
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企业精神一旦形成,就强烈地在( )的各个方面显示它的影响。

A. 企业行为

B. 企业管理

C. 企业经营

D. 企业文化
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下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征?

A. 追求精神自由

B. 亲和一致的精神

C. 人文主义和追求民主

D. 强调理性与科学
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公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为:

A. 企业创业文化

B. 企业守业文化

C. 企业败业文化

D. 企业求实文化
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欧洲国家文化的特征:

A. 追求精神自由

B. 人文主义

C. 强凋理性与科学

D. 追求民主精神
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可从()方面来评价一个企业的文化建设。

A. 企业文化的教化功能是否正常发挥作用

B. 企业文化的维系功能是否正常发挥作用

C. 企业文化的激励功能是否正常发挥作用

D. 企业文化是否有助于推动企业的长远发展
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建设企业文化需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的()。

A. 总结

B. 提炼

C. 倡导

D. 强化
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具备下列( )条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。

A. 专业性强或高科技行业

B. 具有本企业领导所没有的才能或专业才能

C. 原领导能力有限,导致企业陷入困境

D. 企业资金雄厚
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企业文化的保证体系主要包括:

A. 教育保证

B. 企业保证

C. 物质保证

D. 制度保证
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企业理念体系包括:

A. 企业使命

B. 企业目标

C. 企业价值观

D. 企业道德
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企业文化与企业管理紧密相连,二者的关系可概括为:

A. 管理是一种文化

B. 文化是管理的母体

C. 文化制约和影响着管理和管理的实践模式

D. 任何一国的企业管理总是与本国文化特色相结合
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企业伦理道德的体现:

A. 企业主体的品德

B. 企业的服务行为

C. 企业经营的客体

D. 企业的人际关系
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美国民族精神对美国企业文化影响很大,主要表现在()方面。

A. 严格的质量意识

B. 务实规范的作风

C. 崇尚冒险开拓

D. 个人主义的价值体系
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企业文化氛围由:

A. 文化氛围

B. 物质氛围

C. 制度氛围

D. 感情氛围
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只有企业家素质提高了才会推动企业文化的进步。

A. 错误

B. 正确
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西方文化强调企业的社会责任,包括企业与社会的关系以及对国家的责任、对员工的全面关心和庇护。

A. 错误

B. 正确
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党的十一届三中全会明确提出要重视加强企业文化建设,更为建设有中国特色的社会主义企业文化吹响了号角。

A. 错误

B. 正确
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中国是世界上商业文明萌芽和兴盛最早的地区之一。

A. 错误

B. 正确
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企业文化建设不是经过一两次循环就能完成的,它与企业文化的运动相适应,是没有止境的。

A. 错误

B. 正确
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企业文化的完善提高,既是企业文化建设一个过程的结束,又是下一个过程的开始,是一个承上启下的阶段。

A. 错误

B. 正确
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企业形象在社会公众心目中,一般很容易改变。

A. 错误

B. 正确
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企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

A. 错误

B. 正确
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企业变革不等于企业文化变革。

A. 错误

B. 正确
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企业服务是企业的灵魂,是企业的精神支柱,是企业个性的集中体现,是企业在哲学境界的表现形式。

A. 错误

B. 正确
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企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业。
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是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
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企业文化不仅具有教化、维系功能,而且具有。
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的建设是企业文化的基本保证。
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理性主义的企业文化根植与美国理性主义的民族传统,发端于。
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企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在中表现出来的作风和能力的综合。
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日本企业的激励制度主要是着眼于。
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企业成员是在中使群体的行为得到协调,才产生出共同的信念与目标。
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同一文化大背景下各国企业文化的不同,源于不同的。
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日、美及欧洲各国在企业文化建设上都比较重视先进技术的采用,把视为企业的生命。
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结合实际论述东西方企业文化各自的特点。

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()认为:“一个公司的的文化由其传统和风气构成。”

A. 特雷斯.迪尔

B. 威廉.大内

C. 爱伦.肯尼迪

D. 戴维.布雷德福
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最早探索如何通过文化因素调动员工积极性的是以下那位管理学家?

A. 巴纳德

B. 赛尔兹尼克

C. 尼根希

D. 艾斯达芬
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培养高素质企业家队伍的运行机制有哪些?

A. 尽快建立现代企业制度

B. 改变企业家的形成机制

C. 形成企业家的激励机制

D. 创造企业家成长的社会氛围
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我国近代民族资本企业的企业精神,可归纳为:

A. 实业报国、服务社会的精神

B. “人和”精神

C. 严细精神

D. 强烈的社会责任感和勇于奉献的精神
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塑造企业形象的基础:

A. 产品

B. 信誉

C. 顾客满意度

D. 质量
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企业形象的特征:

A. 企业形象具有整体性特征

B. 企业形象具有对象性特征

C. 企业形象具有效用性特征

D. 企业形象具有相对稳定性与可变性特征
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塑造良好企业形象的原则:

A. 个性化原则

B. 整体性原则

C. 战略性原则

D. 大众化原则
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所谓企业败业文化是以()为特点的文化。

A. 不思进取

B. 坐吃山空

C. 谨小慎微

D. 明争暗斗
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美国是现代管理理论的发源地。

A. 错误

B. 正确
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质量是企业的生命,是企业产品形象和服务形象的本质特征。

A. 错误

B. 正确
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企业价值观的内化,首先在于领导者以身作则,作出表率。

A. 错误

B. 正确
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企业文化变革没有好坏之分。

A. 错误

B. 正确
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企业文化是社会文化的一种亚文化。

A. 错误

B. 正确
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企业的规章制度是承载、推行新文化的重要载体。

A. 错误

B. 正确
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日本企业是一个有机组织。

A. 错误

B. 正确
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企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的之间的过分悬殊所造成的。
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是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。
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企业文化具有,即在不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下,将形成不同的管理模式和文化风格。
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是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。
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集体主义是的特征。
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当一个企业的文化严重不适应形势的发展时,如何通过价值革命重建一种健康的企业文化?

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对所属公司具有强烈的归属感和忠诚心,习惯 “从一而终”是哪个国家企业文化的表现?

A. 日本

B. 美国

C. 英国

D. 德国
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日本企业经营理念之一,是建立以( )为基础的利益共同体。

A. 团队合作

B. 年功序列工资

C. 终身雇佣

D. 劳资合作
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总结我国社会主义优秀的企业精神,主要有以下几个方面:

A. 自力更生和艰苦奋斗的创业精神

B. 爱厂如家的集体主义精神

C. 讲求质量和对人民高度负责的精神

D.
精打细算和勤俭节约的精神
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企业家的职业意识除了企业家精神中所蕴涵的创新、冒险和竞争意识外具体还包括:

A. 发展意识

B. 用户意识

C. 负债经营意识

D. 利润意识
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美国企业强调以个人为中心的价值追求,在企业组织管理中突出。
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企业形象作为企业的无形资产,集中地表现在””的价值上。
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精神最主要的是创新精神和开拓精神。
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塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉?

A. 时代精神

B. 民族文化传统

C. 企业优良传统

D. 社会主义精神文明
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具有创新文化的企业,一般具有:

A. 改革成为企业的主导意识

B. 企业员工不满足现状,对开拓和创新具有狂热的兴趣,并且乐于尝试和实践

C. 企业中蕴藏并不断造就着一大批改革骨干和革新迷

D. 企业具有一整套鼓励改革、创新的奖励制度
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建设企业文化的基本原则有绩效原则。

A. 错误

B. 正确
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成熟的企业不需要企业文化变革。

A. 错误

B. 正确
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是指公司开创时期孕育、形成的企业文化。
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是企业文化恶化、衰亡的过程,创造出来的是病态的、不良的企业文化。
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结合实际论述全球经济文化一体化发展的趋势。

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对中国传统优秀工商企业文化的继承,可归纳为:

A. “人和”精神

B. 树立高尚的人生追求

C. 做 “取财有道”的商人

D.
学得经商的真本领
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为了把企业文化建设落实到实处,企业必须建设好企业的

A. 生产工程

B. 福利工程

C. 质量工程

D. 文明设施工程
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企业文化中的企业家是指企业法人代表.

A. 错误

B. 正确
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专注于辅导国开电大、继续教育8年有余,欢迎合作共赢。