【电大代做】新疆一体化 52071 劳务派遣讲座 网上在线形考作业

通过580zuoye

【电大代做】新疆一体化 52071 劳务派遣讲座 网上在线形考作业

1.劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系。
对 错
【答案】:A

2.从雇佣劳动产生的条件来说,资本与劳动的分离是其最基本的条件之一。
对 错
【答案】:A

3.非标准化雇佣方式最大的优点就是赋予组织更大的开放性。
对 错
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4.非标准化雇佣方式还有一个显著的特点便是用雇佣方式将雇员区分为核心雇员和边缘雇员。
对 错
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5.在经济全球化飞速发展以及企业管理革命不断深化的今天,雇佣方式多元化已经成为企业管理领域的一个必然趋势。
对 错
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6.雇佣方式多元化所带来的一个显著现象便是各种标准化雇佣方式的采用。
对 错
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7.劳务派遣作为产业领域雇佣劳动的一种特殊形态,对它的规制具有一定的难度。
对 错
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8.目前,我国非典型雇佣方式的发展程度差别极大。
对 错
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9.长期以来,我国对非标准化雇佣方式的监管处于缺位状态。
对 错
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10.劳动关系的概念定义应区分广义劳动关系和狭义劳动关系。
对 错
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11.传统的或标准化的劳动关系,主要是指符合劳动关系基本特征的劳动关系。
对 错
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12.目前,非标准化劳动关系已成为当代劳动关系的主要发展趋势。
对 错
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13.非标准化劳动关系的出现是计划经济的发展趋势。
对 错
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14.劳务派遣在发达国家广受关注已有30多年历史。
对 错
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15.劳务派遣的科学定义,可以直接反映出劳务派遣三方关系的实质。
对 错
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16.劳务派遣是一种新的用工形式。
对 错
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17.从全球范围看,经管劳务派遣的规模仍比较小,但发展速度却较快。
对 错
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18.劳务派遣是一种建立在劳动者、派出机构以及用人单位三方主体之上的新型劳动关系。
对 错
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19.劳务派遣必须由依法设立的派遣单位进行。
对 错
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20.在劳务派遣过程当中,劳动力资本的产权权能发生了分离。
对 错
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21.劳务派遣关系经过法律规范调整,就形成为法律上的权利义务关系,即劳务派遣法律关系。
对 错
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22.劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
对 错
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23.劳动关系是平等性质与不平等性质兼有的家庭关系。
对 错
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24.劳动关系是对抗性质的社会关系。
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25.劳务派遣法律关系的客体是指派遣劳动者、派遣单位和用工单位的权利义务所共同指向的对象。
对 错
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26.劳务派遣法律关系的客体,在实践中主要体现为派遣劳动者在与生产资料相结合过程中的劳动行为。
对 错
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27.劳务派遣单位设立必须符合法定要求。
对 错
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28.可以自设派遣单位。
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29.用工单位虽然不是劳动合同的缔约人,却是派遣劳动力的使用人和劳动合同的履约人。
对 错
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30.用工单位必须符合劳动法律、法规对用人单位的要求。
对 错
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31.派遣劳动者必须是合法的劳动者。
对 错
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32.派遣劳动者可以是在校学生。
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33.派遣劳动者可以是现役军人。
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34.劳务派遣作为一种新兴的企业用人方面的制度安排,既满足了企业效率最大化和成本最小化的需要,有有利于在宏观上扩大就业规模。
对 错
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35.劳务派遣作为一种雇佣和使用分离的就业制度,最早起源于法国。
对 错
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36.被派遣劳动者一般来说是劳动就业能力较弱的劳动者,权益维护意识不强。
对 错
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37.在劳务派遣活动过程中,由于劳动者的雇佣和使用发生了分离,劳动者与派遣单位签订劳动合同,是非劳动契约关系。
对 错
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38.劳务派遣单位与派遣劳动者签订了劳动合同,因为雇佣关系的特征,需要对被派遣劳动者的相关福利和保障措施负责。
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39.在劳务派遣活动过程中,被派遣劳动者由于工作的特殊性,需要在不同的用工单位之间转移,无法形成稳定的劳动用工关系。
对 错
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40.在由劳动者和雇主双方组成的传统劳动关系中,对于劳动关系的监督和制衡由相关劳动保障部门和行政部门进行劳动监察。
对 错
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41.劳动关系的变化,不仅有社会经济等客观原因,同时还与诸多的(  )等因素有密切的联系。
政治文化 社会制度 劳资双方力量对比 法律制度
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42.劳务派遣的企业管理特征(  )。
劳动力资本的第二次让渡 内部劳动管理与社会化劳动管理相结合 劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性 劳动力发生了支配权转移,劳动者发生了身份转换
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43.劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系。
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44.从雇佣劳动产生的条件来说,资本与劳动的分离是其最基本的条件之一。
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45.非标准化雇佣方式最大的优点就是赋予组织更大的开放性。
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46.非标准化雇佣方式还有一个显著的特点便是用雇佣方式将雇员区分为核心雇员和边缘雇员。
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47.在经济全球化飞速发展以及企业管理革命不断深化的今天,雇佣方式多元化已经成为企业管理领域的一个必然趋势。
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48.雇佣方式多元化所带来的一个显著现象便是各种标准化雇佣方式的采用。
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49.劳务派遣作为产业领域雇佣劳动的一种特殊形态,对它的规制具有一定的难度。
对 错
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50.目前,我国非典型雇佣方式的发展程度差别极大。
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51.长期以来,我国对非标准化雇佣方式的监管处于缺位状态。
对 错
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52.劳动关系的概念定义应区分广义劳动关系和狭义劳动关系。
对 错
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53.传统的或标准化的劳动关系,主要是指符合劳动关系基本特征的劳动关系。
对 错
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54.目前,非标准化劳动关系已成为当代劳动关系的主要发展趋势。
对 错
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55.非标准化劳动关系的出现是计划经济的发展趋势。
对 错
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56.劳务派遣在发达国家广受关注已有30多年历史。
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57.劳务派遣的科学定义,可以直接反映出劳务派遣三方关系的实质。
对 错
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58.劳务派遣是一种新的用工形式。
对 错
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59.从全球范围看,经管劳务派遣的规模仍比较小,但发展速度却较快。
对 错
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60.劳务派遣是一种建立在劳动者、派出机构以及用人单位三方主体之上的新型劳动关系。
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61.劳务派遣必须由依法设立的派遣单位进行。
对 错
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62.在劳务派遣过程当中,劳动力资本的产权权能发生了分离。
对 错
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63.劳务派遣关系经过法律规范调整,就形成为法律上的权利义务关系,即劳务派遣法律关系。
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64.劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
对 错
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65.劳动关系是平等性质与不平等性质兼有的家庭关系。
对 错
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66.劳动关系是对抗性质的社会关系。
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67.劳务派遣法律关系的客体是指派遣劳动者、派遣单位和用工单位的权利义务所共同指向的对象。
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68.劳务派遣法律关系的客体,在实践中主要体现为派遣劳动者在与生产资料相结合过程中的劳动行为。
对 错
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69.劳务派遣单位设立必须符合法定要求。
对 错
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70.可以自设派遣单位。
对 错
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71.用工单位虽然不是劳动合同的缔约人,却是派遣劳动力的使用人和劳动合同的履约人。
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72.用工单位必须符合劳动法律、法规对用人单位的要求。
对 错
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73.派遣劳动者必须是合法的劳动者。
对 错
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74.派遣劳动者可以是在校学生。
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75.派遣劳动者可以是现役军人。
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76.劳务派遣作为一种新兴的企业用人方面的制度安排,既满足了企业效率最大化和成本最小化的需要,有有利于在宏观上扩大就业规模。
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77.劳务派遣作为一种雇佣和使用分离的就业制度,最早起源于法国。
对 错
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78.被派遣劳动者一般来说是劳动就业能力较弱的劳动者,权益维护意识不强。
对 错
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79.在劳务派遣活动过程中,由于劳动者的雇佣和使用发生了分离,劳动者与派遣单位签订劳动合同,是非劳动契约关系。
对 错
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80.劳务派遣单位与派遣劳动者签订了劳动合同,因为雇佣关系的特征,需要对被派遣劳动者的相关福利和保障措施负责。
对 错
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81.在劳务派遣活动过程中,被派遣劳动者由于工作的特殊性,需要在不同的用工单位之间转移,无法形成稳定的劳动用工关系。
对 错
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82.在由劳动者和雇主双方组成的传统劳动关系中,对于劳动关系的监督和制衡由相关劳动保障部门和行政部门进行劳动监察。
对 错
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83.劳务派遣的企业管理特征(  )。
劳动力资本的第二次让渡 内部劳动管理与社会化劳动管理相结合 劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性 劳动力发生了支配权转移,劳动者发生了身份转换
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84.雇佣劳动的新特点有哪些()。
雇佣劳动的范围不断扩大 设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广 已成为一种普遍意义上的雇佣劳动 现代雇佣劳动电大一个重要特点是它的弹性化
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85.新型雇佣方式的具体表现为()。
企业组织形式本身发生了重大变化 企业劳动关系表现形式多样化 甚至出现了三角化和多角化的劳动关系 企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
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86.企业组织采取非标准化雇佣方式的原因()。
补充企业的劳动力空缺 针对外部环境变化的人力资源调整 与企业战略相符合的雇佣模式 与企业经营相符的雇佣模式
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87.我国企业采用多元化雇佣方式的原因()。
完善用人制度 搞活用工机制 降低用人成本 提高企业效率
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88.我国多元化雇佣方式的特征()。
劳动力群体特征 用工组织层面特征 政府与企业的监管缺位特征 用人组织层面特征
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89.劳务派遣的三方主体是()。
劳动者 派出机构 用人单位 公司
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90.按照劳动者的派遣服务期限来划分,大致可以将劳务派遣分为()。
常雇型 置换型 登记型 雇佣型
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91.按照用人单位采用的劳务派遣方式强制与否,可以将劳务派遣划分为()。
义务型派遣 权利型派遣 强制派遣 临时派遣
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92.从内容分类上来说,下列哪一项不是劳务派遣的内容()。
技能性派遣 公益性派遣 能力型派遣
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93.从地域分类上来说,下列哪一项不是劳务派遣的分类项()。
境内派遣 境外派遣 国际派遣
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94.从期限分类上来说,下列哪一项不是劳务派遣的分类项()。
长期派遣 临时派遣 短期派遣
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95.劳动关系的一般特征不包括()。
它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系 它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系 它是对抗性质的社会关系
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96.以下哪个不属于劳务派遣法律关系主体当事人()。
被派遣劳动者 派遣单位 社区
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97.以下哪个不是特殊形式的用工单位()。
用人单位在异地设立分支机构 大使馆 新华书店
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98.以下哪个是不合格的派遣劳动者()。
现役军人 已经毕业的大学生 退役军人
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99.以下哪个不是用工单位的义务()。
执行国家劳动标准 提供相应的劳动保护 劳动者的雇佣
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100.以下哪个不是同工同酬的内容()。
不同性别的同工同酬 企业内部的同工同酬 国际同工同酬
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101.劳务派遣的成因不包括()。
制度环境 产业结构 自然环境
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102.人力资源交易的成本构成不包括()。
培训成本 信息搜寻陈本 工资
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103.采用劳务派遣这一用工模式可以有效提高企业经营效率,以下因素哪个不正确()。
人力资源向专用性的转化 实现汇总经济 规模化
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104.劳务派遣基于减少成本的动机不包括()。
可以降低人力资源的吸引成本 可以降低人力资源的开发成本 利于管理的专业化
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105.劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括( )。
基于企业人力资源管理的专业化需求 可以使人事管理更加便捷 降低成本
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106.劳务派遣基于劳动关系的选择动机不包括()。
可以有效避免劳务流失 可以降低企业违规用工的几率 适应服务专业化发展的要求
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107.劳务派遣的负效应不包括()。
团体权利难以维护 职业稳定性较差 不能按时发工资
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108.劳动关系的变化,不仅有社会经济等客观原因,同时还与诸多的(  )等因素有密切的联系。
政治文化 社会制度 劳资双方力量对比 法律制度
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关于作者

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专注于辅导国开电大、继续教育8年有余,欢迎合作共赢。