【电大代做】新疆电大 劳动人事政策与法规 网上在线形考作业

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【电大代做】新疆电大 劳动人事政策与法规 网上在线形考作业

国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段。v
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【答案】:|||正确

人事关系和劳动关系双方当事人法律地位均不对等。v
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【答案】:|||错误

用人单位无需向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会。v
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【答案】:|||错误

用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准。v
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未满16周岁就业的未成年人称为未成年工。v
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我国对残疾人就业采取优惠政策和扶持保护措施。v
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事业单位人事关系的行政色彩十分浓厚。v
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对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解,可以由用人单位自行确定。v
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人事关系具有法律与行政的双重调节性质。v
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用人单位可以招用未满16周岁的未成年人。v
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人事法律关系的变更与消灭表现为客体之间权利和义务的变化。v
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劳动法的调整对象仅包括劳动关系。v
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劳动关系即人们在从事劳动过程中的生产关系。v
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事业单位的人事关系是工作人员与用人单位之间发生的一种特殊的劳动关系。v
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劳动法的适用范围是指劳动法在哪些范围内、在哪些时间内发生效力。v
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人事法律关系的产生、变更和消灭,无需以法律事实为根据。v
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人事法律关系由主体、内容、客体三个要素构成。v
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从管理上讲,人事关系的建立就意味着人事管理的产生。v
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自由择业不仅是劳动就业权实现的内在要求,也是国家保障公民生存权的重要举措。v
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国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业。v
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。v
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人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。v
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坚持劳动就业的市场原则,其实质就是坚持用人单位与劳动者之间的双向选择。v
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人事关系受私法调整,劳动关系受公法调整。v
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劳动法律关系的主体主要包括劳动者和生产资料。v
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特殊就业群体v
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自主择业v
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用人单位的权利包括哪些?v
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劳动就业的基本原则(逐条详细论述)v
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社会保险待遇水平既要体现社会公平的因素,又要适度体现不同劳动者的年龄。v
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劳动安全卫生设施的设计,与国家安全标准无关。v
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室内工作地点的温度经常高于28度的,应该采取降温措施。v
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安全卫生检查制度是落实安全卫生法规,揭露和消除事故隐患,推动劳动安全卫生工作的制度。v
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劳动者受自身劳动能力和生理因素的限制,只能在一定的劳动强度和劳动时间下从事劳动。v
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不符合劳动安全卫生规程和行业技术规范的,不的验收和投产使用。v
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社会保险的社会性集中表现为保险基金筹集的社会性。v
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基本保障原则强调国家和社会给予公民的保障首先是满足较高水平的生活需要。v
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建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳动强度小等特点。v
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劳动卫生规程主要包括各种生产卫生、医疗预防、健康检查等方面的规定。v
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社会保险法是调整社会保险关系的法律规范。v
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生存权是最基本的人权,是人权保障的核心内容。v
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建设项目在立项,进行可行性研究论证时,不必进行劳动安全卫生方面的论证。v
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公民是社会保险制度的发起者和监督者。v
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生产经营单位,从业人员在330人以下的,必须设置安全卫生管理机构。v
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对未成年工的特殊保护也关系到我国职工队伍的健康水平。v
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获得劳动安全卫士保护是劳动者的一项基本义务。v
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对女工的特殊保护是由女职工的身体条件和所担负任务的特殊性决定的。v
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社会保险应当尽可能的覆盖每一个劳动者。v
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为防止中暑,作业场所的温度应当有统一规定。v
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对职业病患者,无需进行定期复查和鉴定。v
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对女工和未成年工的特殊劳动保护,有利于国家的兴盛发达,民族优秀体质的延续。v
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建设项目验收合格,正式投入运行后,生产和安全卫生设施不用同时使用。v
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在社会保险基金入不敷出的情况下,企业负有向社会保险基金提供紧急财政援助的责任。v
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普遍保障性原则是指社会保险所实施的范围应涵盖大多数社会成员。v
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劳动安全卫生v
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社会保险法律关系有哪些特性?v
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请论述我国基本医疗保险包括哪些内容?v
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集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。v
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劳动合同主体一方是劳动者,另一方是雇主,不具有特定性。v
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者不可以重新协商。v
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一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。v
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劳动合同还具有自愿性与强制性。v
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一般来说,集体合同的内容比相关法律规定更具体、更专业、但是比单个劳动合同更原则、更具有一般性。v
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没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。v
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集体合同订立后,无需报送劳动行政部门。v
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集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的工人。v
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。v
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劳动合同不具有一般经济合同的特性。v
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集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方主体为工人。v
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订立无固定期限劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。v
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集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。v
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劳动合同必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。v
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用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。v
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用人单位招用与其他人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。v
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固定期限劳动合同适用范围广,但应变能力弱。v
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用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由政府部门责令限期改正。v
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依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。v
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协商一致就是用人单位和企业要对合同的内容达成一致意见。v
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一个月内未提出异议的,集体合同即行生效。v
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。v
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的,不得约定试用期。v
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公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。v
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即某一项工作或工程开始之日,即为合同开始之时。v
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没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。v
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集体合同的效力低于劳动合同。v
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尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。v
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集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。v
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劳务派遣v
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1、用工单位在劳务派遣中的义务有哪些?v
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请详细论述被派遣劳动者在劳务派遣中的权利。v
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劳动者在单位时间里提供了正常劳动,这是取得最低工资的前提。v
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宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。v
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用人单位自主分配原则是用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。v
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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬。v
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工资应当以法定货币形式按时足额支付给劳动者本人,可以发放实物。v
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工作时间是指依照法律规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完成本职工作的劳动时间。v
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计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。v
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标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。v
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劳动保护方面的费用属于工资。v
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工资必须是基于一定的劳动法律关系所得的劳动报酬。v
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单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资。v
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最低工资的适用范围,包括最低工资适用的劳动者范围、时间适用范围和劳动种类适用范围。v
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工资是用人单位对劳动者履行的劳动给付义务的现金交换。v
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工资必须以法定方式支付。v
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,也包括福利。v
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按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入也可属于工资范围。v
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工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。例如加班费。v
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年薪制是以年度为考核周期的。v
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在我国,标准工作时间为每日工作8小时、每周5天,共计工作48小时。v
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劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资,例如计件工资。v
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工资量的确定,必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据。v
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最低工资标准是由企业直接确定的。v
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标准工作日适用于我国境内的部分机关、事业单位。v
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工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。v
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只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬可以低于政府规定的标准。v
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劳动争议v
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劳动争议的构成要素。v
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请详细论述劳动人事争议的解决途径。v
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