【电大代做】形成性测评系统 6207202 企业文化(省) 网上在线形考作业

通过580zuoye

【电大代做】形成性测评系统 6207202 企业文化(省) 网上在线形考作业

( )为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。
A、企业精神
B、企业形象
C、企业伦理道德规范
D、企业价值观
【答案】:D

企业伦理道德和社会伦理道德一样,由( )所决定的。
A、社会地位
B、经济基础
C、商品经济
D、上层建筑
【答案】:B

企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象, 是( )。
A、理念形象
B、产品形象
C、公关形象
D、员工形象
【答案】:A

( )是指企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。
A、员工形象
B、服务形象
C、经营管理形象
D、产品形象
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以企业最高目标为核心理念的企业文化,属于( )企业文化。
A、成熟型
B、竞争型
C、目标型
D、传统型
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作为规范企业员工行为的要求和准则,( )贯穿于企业经营活动的始终,它是企业文化的重要内容之一。
A、企业的伦理道德
B、企业价值观
C、企业精神
D、企业形象
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以企业最高目标为核心理念的企业文化,属于( ) 企业文化。
A、成熟型
B、竞争型
C、目标型
D、传统型
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下列中属于从内容特质上分类的企业文化有( )。
A、成长型企业文化
B、团队型企业文化

C、国有企业文化
D、过程型企业文化
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在企业文化建设中坚持( ),是由人的社会属性决定的。
A、一体原则
B、卓越原则
C、亲密原则
D、共识原则
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企业形象的内涵“不”包括的是( )。
A、主观和客观的统一
B、抽象和具体的统一
C、内部形象和外部形象的统一
D、整体和局部的统一
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一般说来,较优良的企业文化应该是处于( ) 阶段的。
A、创业文化
B、守成文化

C、守业文化
D、败业文化
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企业文化理论的核心是( )为中心。
A、以人
B、以物

C、以管理
D、以精神
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企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象,是( )。
A、理念形象
B、产品形象

C、公关形象
D、员工形象
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评价企业文化优劣的标准是( )
A、时代性标准
B、社会性标准
C、生产效率和绩效标准
D、综合性标准
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企业形象作为企业的无形资产,集中地表现在( )的价值上。
A、文化资本积累
B、经济资本积累
C、原始资本积累
D、市场经济积累
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企业价值的基本构成中, 包括( ) 取向。

A、 经济价值
B、 社会价值
C、 伦理价值
D、 政治价值
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企业文化冲突主要表现在两个方面, 即( )。

A、主文化和亚文化
B、外生文化和内生文化
C、个体文化和群体文化
D、传统文化和创新文化
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价值观的主体可以是( ) 。

A、 个人
B、 国家
C、 企业
D、 社会
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企业价值革命通常涉及的方面包括( ) 。

A、 企业价值观的变革
B、 管理哲学的变革
C、 管理思想的变革
D、 企业经营思想变革
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企业文化作为一个完整的体系, 包括( )。

A、企业整体价值观念
B、企业精神
C、企业伦理道德规范
D、企业风貌与形象
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在文化较强时,制度是载体,对文化起强化作用。( )


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人的素质是企业素质的核心。( )


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企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包括物质载体或基础。( )


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企业文化重过程。( )


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企业文化的兴起,是市场发展的必然结果,而市场产生于资本社会。( )


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从楷模形成特点看, 企业楷模可分为( )。
A、群众楷模和领导楷模
B、共生楷模和情势楷模
C、单项楷模和全能楷模
D、历史楷模和现实楷模
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在企业价值观引导过程中,表率首先是( )
A、普通员工的表率
B、管理人员的表率
C、科技人员的表率
D、企业家的表率
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( )是激发人们卓越精神的最重要的动力。
A、竞争
B、创新
C、合作
D、发展
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( )既是企业家个人素质、信仰和行为的反映,又是企业家对本企业生存和发展、命运和未来所抱有的理想和信念。
A、企业制度
B、领导魅力
C、企业家精神
D、企业文化
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双维理论属于( )。
A、领导风格理论
B、人学理论
C、社会动力理论
D、学习理论
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在企业文化建设中坚持( ), 是由人的社会属性决定的。
A、一体原则
B、卓越原则
C、亲密原则
D、共识原则
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在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( )
A、企业产品要素
B、企业技术
C、企业环境
D、企业制度
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从企业楷模的来源来看,有( )。
A、群众楷模和领导楷模
B、共生楷模和情势楷模
C、单项楷模和全能楷模
D、历史楷模和现实楷模
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企业文化经过法律环境的熏陶变产生一种( )。
A、企业制度文化
B、企业管理文化
C、企业精神文化
D、企业价值文化
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( )作为企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。
A、管理者
B、员工
C、领导者
D、楷模
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推行( ) 是我国企业的本质要求。
A、企业管理
B、经济责任制
C、民主管理
D、法制管理
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( )不是企业的行政领导人,而是之创新事业和冒险事业的组织者。
A、企业家
B、管理者
C、企业楷模
D、员工
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从企业楷模的形成特点看,有( )。
A、群众楷模和领导楷模
B、共生楷模和情势楷模
C、单项楷模和全能楷模
D、历史楷模和现实楷模
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团队精神也称“( )”的精神,它是日本企业文化的精髓。
A、和
B、合
C、贵
D、众
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“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查, 纠正偏差, 发扬优点, 改正缺点, 使自己的行为基本符合企业目标的要求” 说明了企业文化的( ) 功能。
A、约束功能
B、凝聚功能
C、导向功能
D、协调功能
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企业理念识别系统设计的要素有( )。

A、 企业哲学
B、 企业价值观
C、 企业精神
D、 企业目标
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企业文化的评价方法( ) 。

A、 指标评价
B、 内容评价
C、 生命周期评价
D、 功能评价
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建设企业文化的方法包括( )。

A、 教育输入法
B、 舆论导向法
C、 行为激励法
D、利用事件法
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企业楷模的作用可表现为( )。

A、 聚合作用
B、 调和作用
C、 榜样作用
D、 舆论导向作用
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建设企业文化的基本程序包括( )。

A、 调查研究
B、 定格设计
C、 实践巩固
D、 完善提高
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美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一,提倡团队精神,力主建立命运共同和良好的人际关系。( )


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企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。( )


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企业精神是企业领导的意志和愿望。( )


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企业文化的核心要素是共用价值观,也是指导职工和企业行为的哲学,价值观是企业兴旺发达的原动力。( )


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企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。( )


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在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
A、 企业名称
B、 企业标准字
C、 企业标准色
D、 企业标志
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以下描述中符合团队文化的特征的有( )。
A、 人际关系融洽
B、员工不关心企业的前途
C、非正式群体与正式群体不协调
D、 员工追求个人利益最大化
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俗话说“千军易得,一将难求”,在现代企业当中,“一将”指的是( )。
A、 将军
B、 经理
C、 企业家
D、 主管
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( )不仅对企业文化起保证作用,而且是建设企业文化、物化企业文化的重要途径。
A、创造名牌
B、产品生产
C、企业发展
D、企业再造
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从市场角度给企业文化分类, 过程文化的特点是( ) 。
A、 高风险快反馈
B、 低风险快反馈
C、 高风险慢反馈
D、 低风险慢反馈
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企业形象识别系统包括( )。
A、 CI、MI、VI
B、 CI、BI、VI
C、 MI、BI、VI
D、 MI、BI、CI
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传统管理重“过程”;企业文化重“( )”。
A、 绩效
B、 目标
C、 收益
D、利润
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企业文化的物质保证中不包括( )。
A、 生产工程建设
B、 福利工程建设
C、 文明设施工程建设
D、 企业制度建设
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企业形象的基石是( )。
A、 理念形象
B、 产品形象
C、 公关形象
D、 员工形象
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企业重视利用和引导,抓好( )组织建设,有助于克服以往管理理论中“见物不见人”的缺陷,重视人的因素。
A、正式组织
B、非正式组织
C、企业组织
D、企业生产
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企业员工在社会公众联系、 交际过程中的礼仪是指( )。
A、 工作惯例礼仪
B、 生活惯例礼仪
C、 纪念性礼仪
D、 交往性礼仪
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( )是企业文化的主体。
A、客户
B、员工
C、价值
D、理念
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企业家是指( )。
A、 企业董事长
B、企业厂长或经理
C、 企业法人代表
D、 创新事业和冒险事业的组织者
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( )是建设企业文化的基本保证。
A、 外部环境
B、 组织环境
C、 内部环境
D、 法律环境
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企业文化氛围的构成“不”包括( )。
A、 物质氛围
B、 制度氛围
C、 感情氛围
D、 团队氛围
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CI 策划通过 MI、 BI、 VI 三者相互协调一致的活动, 使 CI 具有( )。

A、 识别功能
B、 代表功能
C、 解释功能
D、 象征功能
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企业理念的功能包括( )。

A、向导功能
B、制约功能
C、凝聚功能
D、激励功能
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视觉识别系统的特征包括( )。

A、一致性
B、独特性
C、审美性
D、简单性
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以下要素中属于 MI 的是( )。

A、 企业形象
B、 企业精神
C、 企业价值观
D、企业目标
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BI 对企业形象的塑造有( )。

A、 支持功能
B、 稳固功能
C、 提高功能
D、 完善功能
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产品形象是企业的灵魂, 是企业的精神支柱, 是企业个性的集中体现, 是企业在哲学境界的表现形式。( )


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规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。( )


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非正式组织是在共同的工作中,由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的,具有生产协作关系的团体。( )


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企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。( )


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CI 是企业文化的内显形式。( )


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企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化, 叫( )。
A、企业文化传播
B、企业文化冲突

C、企业文化选择
D、企业文化变革
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美国哈佛大学教授特雷斯.迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦.肯尼迪合著的( )一书,是企业文化理论诞生的标志性著作。
A、《企业文化——现代企业精神支柱》
B、《日本企业管理艺术》

C、《寻求优势——美国最成功公司的经验》
D、《美国企业管理艺术》
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按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为( )。
A、东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式
C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
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以企业最高目标为核心理念的企业文化, 属于( ) 企业文化。
A、
成熟型
B、竞争型

C、目标型
D、传统型
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按时间的继承性可以把企业文化模式划分为( )。
A、
东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式
C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
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G.梅奥通过著名的( ),从社会关系的角度把人定位成“社会人”。
A、X理论
B、Y理论
C、霍桑实验
D、情绪理论
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在中国古代,文化是指( )。
A、文治教化
B、德育教育
C、风俗习惯
D、思想行动
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企业的运营与管理受到“两只手”的影响和制约,其中“无形之手”是指( )。
A、价值规律
B、文化规律
C、企业规律
D、变革规律
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按空间分布特性可以把企业文化模式划分为( )。
A、东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式

C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
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被称为是企业管理理论的“第四座里程碑” 的是( )。
A、
科学管理
B、行为科学

C、现代管理
D、企业文化
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企业文化的价值包括( )
A、经济价值和社会价值
B、社会价值
C、经济价值
D、企业价值
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我国文化学家庞朴认为:企业文化即( )。
A、企业人化
B、价值观念

C、生活习惯
D、办事准则
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第二次世界大战后,全球呈现( )的发展趋势,为企业文化理论的传播准备了条件。
A、
经济文化一体化
B、经济一体化

C、文化一体化
D、国际一体化
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按共性和个性可以把企业文化模式划分( )。
A、东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式
C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
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最初的管理理论产生于( )。
A、18世纪中期
B、18世纪末19世纪初

C、19世纪中期
D、19世纪末20世纪初
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企业文化属于( )。

A、 宏观文化
B、 微观文化
C、 经济管理文化
D、社会亚文化
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最早将“文化” 概念用于企业管理、 研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者, 是美国著名管理学家( )。

A、 巴纳德
B、 德鲁克
C、 戴维斯
D、 塞尔茨尼克
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企业文化的理论基础中, 除了人学理论外, 还包括( )。

A、 社会动力理论
B、 领导理论
C、 学习理论
D、 情绪理论
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下列中属于病态的领导与下属关系的有( )。

A、幻想型
B、 强迫型
C、 压抑型
D、 戏剧型
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企业文化本质上具有的特征是( )。

A、 个异性
B、 共识性
C、 非强制性
D、 相对稳定性
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要判断一种企业文化是否先进, 还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。( )


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传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。( )


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“Y 理论” 认为只有极少数人,才具有解决组织问题。( )


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企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。( )


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管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。 ( )


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