【电大代做】新疆一体化 52074 劳动争议与仲裁讲座 网上在线形考作业

通过580zuoye

【电大代做】新疆一体化 52074 劳动争议与仲裁讲座 网上在线形考作业

1.劳动争议仲裁的法律规范适用冲突,主要是由于( )对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
不同的立法主体 不同的调整方法 不同的立法技术 不同的调整对象
【答案】:A

2.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用( )处理。
国家的宏观政策 国务院部、委规章 上级政府的规章 地方政府的规章
【答案】:D

3.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持( )的原则。
谁方便谁举证 谁主张谁举证 劳动者举证 谁决定谁举证
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

4.裁决劳动争议案件一般是通过( )进行。
劳动争议仲裁委员会 仲裁庭 办事机构 仲裁员
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

5.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当( )。
先行调解 先行裁决 当庭裁决 促成和解
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

6.劳动争议最早产生于( ),是随着市场经济的产生而产生的。
原始社会 奴隶社会 资本主义社会 社会主义社会
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

7.日本处理劳动 议的劳动委员,是一个( )的组织。
民间性 准司法性 行政范畴里的特殊行政执法性 司法性
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

8.劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起( )内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
15日 20日 30日 60日
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

9.劳动争议中法定代理权是基于( )而产生的。
被代理人的意思 法定代理人的意思 劳动仲裁委员会的指定 法律的规定
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

10.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人( )。
驳回申诉 延期审理 按撤诉处理 作缺席裁决
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

11.( )与劳动者建立的劳动关系,具有雇佣劳动的特点,用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。
私营企业 国有企业 个体工商户 外商独资企业
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

12.下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有( )。
健康的成年人 酗酒成性的成年人 成年精神病人 成年的植物人
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

13.劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
行政领导 业务指导 工作建议 纪律监察
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

14.下列属劳动争议仲裁的当事人的是( )。
证人 被申诉人 第三人 申诉人
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

15.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )几类。
征收滞纳金 罚款、吊销劳动行政许可证 吊销营业执照 警告、通报批评
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

16.企业对管理人员的职务聘任发生争议,属于企业内部行政关系,劳动仲裁委员会不予受理。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

17.企业调解委员会主持的调解,当事人双方达成一致意见,签字盖章后即生效,具有法律效力。当事人一方不执行,另一方可以向人民法院申请强制执行。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

18.劳动者作为劳动争议仲裁的当事人,必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力,就不能保护自己的合法权益。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

19.“当事人在适用法律上一律平等”原则,主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

20.劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的,可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

21.劳动争议处理的适用范围是指法律规定由劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

22.我国劳动争议处理的适用范围是一个非渐进的发展过程。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

23.实行企业化管理的事业单位由于是自主经营、自负盈亏,与企业在本质上已无区别,因此,与劳动者之间的关系属于劳动关系。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

24.民办企业单位是不同于我国国家机关、事业组织和社会团体的社会组织。错 10、事业单位是具有鲜明中国特色的组织。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

25.在劳动争议仲裁这一处理机制中,仲裁员法律意识、专业素养的高低将直接影响劳动争议是否合法、公正与及时的解决。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

26.在我国现行劳动争议审判程序中,劳动关系案件被作为刑事案件处理,劳动争议审判由人民法院的民事审判庭来承担。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

27.除了审判法律依据的不完善外,劳动争议的裁审内容不一致也是我国裁审体制导致的一个突出问题。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

28.劳动争议审判在程序上不适用民事诉讼法,民事诉讼法对劳动审判有诸多不适应之初。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

29.在我国的审判实践中,审理劳动争议案件的法官多是经济审判庭法官。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

30.已有越来越多的学者呼吁建立专门的劳动法庭,来审理劳动纠纷案件。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

31.目前,我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的(   )享有所有权,劳动者的主体地位得到确立。
劳动成果 劳动 劳动报酬

劳动力
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

32.我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是(  )
强制原则 自愿原则 自愿与强制原则并存 双方协商一致原则
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

33.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人,法律规定的这种代理权主要是以(   )为基础的。
授权 亲权 亲情 血缘关系
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

34.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解,对于调解不成的应当(   )
再次调解 及时解决 当庭裁决 延期裁决
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

35.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行(   )的管辖制度。
级别管辖 地域管辖 指定管辖 专属管辖
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

36.劳动争议的基本构成要素包括(    )
劳动争议的标的 劳动争议的主体 劳动争议的程序 劳动争议的内容
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

37.企业劳动争议调解制度具有(    )
民间性 行政性 群众性 司法性
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

38.我国处理劳动争议的一般原则是(    )。
着重调解,及时处理的原则 当事人在适用法律上一律平等原则 公正原则 在查清事实
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

39.下列是劳动争议仲裁的当事人的是(    )。
证人 被申诉人 第三人 申诉人
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

40.(   )属于诉讼外调解,当事人所达成的协议不具有法律上的强制力,主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。
行政调解 劳动争议仲裁庭主持调节 企业劳动争议调解

人民法院主持调解
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

41.劳动争议仲裁的法律规范适用冲突,主要是由于( )对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
不同的立法主体 不同的调整方法 不同的立法技术 不同的调整对象
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

42.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用( )处理。
国家的宏观政策 国务院部、委规章 上级政府的规章 地方政府的规章
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

43.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持( )的原则。
谁方便谁举证 谁主张谁举证 劳动者举证 谁决定谁举证
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

44.裁决劳动争议案件一般是通过( )进行。
劳动争议仲裁委员会 仲裁庭 办事机构 仲裁员
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

45.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当( )。
先行调解 先行裁决 当庭裁决 促成和解
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

46.劳动争议最早产生于( ),是随着市场经济的产生而产生的。
原始社会 奴隶社会 资本主义社会 社会主义社会
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

47.劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起( )内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
15日 20日 30日 60日
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

48.劳动争议中法定代理权是基于( )而产生的。
被代理人的意思 法定代理人的意思 劳动仲裁委员会的指定 法律的规定
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

49.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人( )。
驳回申诉 延期审理 按撤诉处理 作缺席裁决
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

50.( )与劳动者建立的劳动关系,具有雇佣劳动的特点,用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。
私营企业 国有企业 个体工商户 外商独资企业
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

51.下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有( )。
健康的成年人 酗酒成性的成年人 成年精神病人 成年的植物人
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

52.劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
行政领导 业务指导 工作建议 纪律监察
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

53.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )几类。
征收滞纳金 罚款、吊销劳动行政许可证 吊销营业执照 警告、通报批评
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

54.企业对管理人员的职务聘任发生争议,属于企业内部行政关系,劳动仲裁委员会不予受理。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

55.企业调解委员会主持的调解,当事人双方达成一致意见,签字盖章后即生效,具有法律效力。当事人一方不执行,另一方可以向人民法院申请强制执行。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

56.劳动者作为劳动争议仲裁的当事人,必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力,就不能保护自己的合法权益。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

57.“当事人在适用法律上一律平等”原则,主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

58.劳动争议处理的适用范围是指法律规定由劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

59.我国劳动争议处理的适用范围是一个非渐进的发展过程。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

60.实行企业化管理的事业单位由于是自主经营、自负盈亏,与企业在本质上已无区别,因此,与劳动者之间的关系属于劳动关系。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

61.在劳动争议仲裁这一处理机制中,仲裁员法律意识、专业素养的高低将直接影响劳动争议是否合法、公正与及时的解决。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

62.在我国现行劳动争议审判程序中,劳动关系案件被作为刑事案件处理,劳动争议审判由人民法院的民事审判庭来承担。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

63.除了审判法律依据的不完善外,劳动争议的裁审内容不一致也是我国裁审体制导致的一个突出问题。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

64.在我国的审判实践中,审理劳动争议案件的法官多是经济审判庭法官。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

65.已有越来越多的学者呼吁建立专门的劳动法庭,来审理劳动纠纷案件。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

66.我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是(  )
强制原则 自愿原则 自愿与强制原则并存 双方协商一致原则
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

67.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人,法律规定的这种代理权主要是以(   )为基础的。
授权 亲权 亲情 血缘关系
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

68.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行(   )的管辖制度。
级别管辖 地域管辖 指定管辖 专属管辖
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

69.劳动争议的基本构成要素包括(    )
劳动争议的标的 劳动争议的主体 劳动争议的程序 劳动争议的内容
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

70.企业劳动争议调解制度具有(    )
民间性 行政性 群众性 司法性
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

71.我国处理劳动争议的一般原则是(    )。
着重调解,及时处理的原则 当事人在适用法律上一律平等原则 公正原则 在查清事实
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

72.下列是劳动争议仲裁的当事人的是(    )。
证人 被申诉人 第三人 申诉人
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

73.劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义包括(   )。
有利于保障争议解决机制所追求的一般法律公正 有利于满足劳动争议案件的特殊需求 有利于督促用人单位做出合法决定 有利于保障劳动者的合法权益
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

74.民办企业单位是不同于我国国家机关、事业组织和社会团体的社会组织。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

75.(   )属于诉讼外调解,当事人所达成的协议不具有法律上的强制力,主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。
行政调解 劳动争议仲裁庭主持调节 企业劳动争议调解

人民法院主持调解
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

76.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解,对于调解不成的应当(   )。
再次调解 及时解决 当庭裁决 延期裁决
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

77.目前,我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的(   )享有所有权,劳动者的主体地位得到确立。
劳动成果 劳动 劳动报酬

劳动力
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

78.日本处理劳动争议的劳动委员,是一个( )的组织。
民间性 准司法性 行政范畴里的特殊行政执法性 司法性
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

79.劳动争议审判在程序上不适用民事诉讼法,民事诉讼法对劳动审判有诸多不适应之初。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

80.劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的,可以向上一级人民法院上诉,上诉的期限为15日。
对 错
【答案】:请联系在线客服,或加微信好友

关于作者

580zuoye administrator

专注于辅导国开电大、继续教育8年有余,欢迎合作共赢。